员工职务犯罪，公司是否需承担责任

法律分析：
（1）在刑事责任方面，通常员工职务犯罪由其个人承担，公司无需担责。
（2）在民事责任上，若公司存在管理漏洞、纵容等过错促进犯罪发生，要承担相应民事赔偿责任。如公司财务制度混乱、缺乏监管，导致员工挪用资金造成他人损失，公司需按过错程度赔偿。另外，员工执行工作任务致他人损害，公司要承担侵权责任，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。
（3）行政责任方面，若公司因管理不善等问题，可能会受到行政机关的行政处罚。

提醒：
公司要完善管理机制，加强监管，避免因自身过错承担民事赔偿和行政处罚。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工职务犯罪，在民事和行政责任上，公司有不同情况需担责。若公司有管理漏洞、纵容等过错致犯罪发生，要承担民事赔偿责任，像财务制度混乱未监管员工，使员工挪用资金造成他人损失，公司按过错程度赔偿。
（二）员工执行工作任务造成他人损害，公司需要承担侵权责任，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。
（三）因公司管理不善等问题，行政机关可能会对公司进行行政处罚。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.刑事责任：通常员工职务犯罪自己担责，公司无需承担。
2.民事责任：公司有过错要担责。若因管理漏洞、纵容等促发犯罪，要承担民事赔偿，如财务制度乱致员工挪用资金，公司按过错程度赔。员工执行任务致他人损害，公司担责后可向有故意或重大过失的员工追偿。
3.行政责任：公司管理不善，可能会被行政机关处罚。

结论：
一般员工职务犯罪刑事责任由员工承担，公司不担责。民事和行政责任方面，公司存在过错要担责，员工执行工作任务致他人损害公司先担责可追偿，管理不善会面临行政处罚。
法律解析：
依据相关法律，刑事责任具有专属性，通常员工职务犯罪由其自行承担。在民事责任上，若公司存在管理漏洞、纵容等过错，促进了犯罪发生，就需对自身过错担责，像财务制度混乱未监管员工致挪用资金造成他人损失，公司要按过错程度赔偿。若员工执行工作任务造成他人损害，公司要承担侵权责任，不过之后可向有故意或重大过失的员工追偿。行政方面，公司因管理不善等问题，会被行政机关予以行政处罚。如果您在这方面遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

员工职务犯罪，通常刑事责任由其个人承担，公司在民事和行政责任方面需分情况担责。
1.若公司存在管理漏洞、纵容等过错促进犯罪发生，要承担民事赔偿责任。如公司财务制度混乱，未对员工有效监管，致使员工挪用资金造成他人损失，公司应依过错程度进行赔偿。
2.员工执行工作任务造成他人损害，公司需承担侵权责任。不过公司担责后，可向有故意或重大过失的员工追偿。
3.若公司因管理不善等问题，行政机关会对其予以行政处罚。

为避免此类风险，公司应完善内部管理制度，加强对员工的监管和教育，降低可能出现的法律责任风险。