职务侵占不足6万应该怎样去处理

1.职务侵占不足6万未达立案标准不构成犯罪，但可走民事途径和依公司内部规定解决。从民事途径讲，被侵占单位有权要求侵占人返还财物，若有损失也可索赔。可行的办法是先和侵占人协商，若协商不成，可向法院提起民事诉讼。
2.公司内部可根据规章制度对侵占人进行处罚，比如警告、记过、降职、辞退等。
3.建议公司加强内部管理与监督，完善财务制度，避免此类情况再度出现。

法律分析：
（1）职务侵占金额不足6万未达职务侵占罪立案标准，虽不构成犯罪，但仍可通过其他途径解决。
（2）在民事方面，被侵占单位有权利要求侵占人返还财物，若存在损失，还能要求赔偿。可先尝试与侵占人协商解决，若协商无果，可向法院提起民事诉讼，借助法律判决让侵占人返还财物并赔偿损失。
（3）公司内部可依据自身规章制度，对侵占人进行相应处罚，如警告、记过、降职、辞退等。此外，公司需加强内部管理和监督，完善财务制度，预防此类情况再次出现。

提醒：
被侵占单位在处理时要注意保留相关证据。不同公司情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）民事途径：被侵占单位可先尝试与侵占人沟通，要求其返还财物并赔偿造成的损失。若沟通没有效果，可向法院提起民事诉讼，请求法院判决侵占人返还财物、赔偿损失。
（二）公司内部处理：公司可依据自身规章制度，对侵占人作出警告、记过、降职、辞退等处罚。同时，公司要加强内部管理和监督，完善财务制度，避免此类情况再次出现。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。

1.职务侵占金额不足6万，未达立案标准，不构成犯罪，可通过民事途径和公司内部规定处理。
2.民事上，被侵占单位可先与侵占人协商返还财物、赔偿损失；协商无果，可向法院起诉。
3.公司内部，按规章制度对侵占人处罚，如警告、辞退等。同时加强管理监督，完善财务制度防患未然。

结论：
职务侵占不足6万未达立案标准不构成犯罪，可通过民事途径及公司内部规定处理。
法律解析：
根据相关法律规定，职务侵占未达到6万的立案标准时，不构成刑事犯罪。在民事方面，被侵占单位拥有要求侵占人返还财物及赔偿损失的权利。通常可以先尝试与侵占人协商，若协商无果，可向法院提起民事诉讼以维护自身权益。在公司内部，依据规章制度可对侵占人实施警告、记过、降职、辞退等处罚措施，同时公司也要加强内部管理监督，健全财务制度，避免此类情况再度出现。若您遇到类似的职务侵占问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。