职务侵占未到犯罪标准应如何处置

（一）民事处理：被侵占单位可发起民事诉讼，以不当得利或侵权责任为依据，要求行为人返还侵占财物和赔偿经济损失，以此维护自身财产权益。

（二）行政处理：单位可按照内部规章制度对行为人进行处分，像警告、记过、降职、辞退等。若行为违反行政法规，会受到相应行政处罚。

（三）协商解决：若侵占行为较轻，双方可自行协商，达成和解协议并提出赔偿方案，化解矛盾。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

1.职务侵占未达犯罪标准，虽不构成职务侵占罪，但要担民事、行政责任。
2.民事上，被侵占单位能通过民事诉讼，按不当得利或侵权责任规定，要求返还财物、赔偿损失，维护财产权益。
3.行政上，单位可按内部规章处分行为人，如警告、降职等。违反行政法规，会受行政处罚。
4.侵占行为轻时，双方可协商和解，提出赔偿方案化解纠纷。

结论：
职务侵占未达犯罪标准虽不构成职务侵占罪，但要承担民事、行政责任，也可协商解决。
法律解析：
当职务侵占未达到犯罪标准时，虽不构成职务侵占罪，仍需承担相应责任。在民事方面，被侵占单位可依据不当得利或侵权责任规定，通过民事诉讼要求行为人返还侵占财物并赔偿经济损失，以此维护单位财产权益。行政方面，单位可依照内部规章制度对行为人进行处分，如警告、记过等；若行为违反相关行政法规，还可能受行政处罚。同时，若侵占行为较轻，双方可自行协商，达成和解协议并提出赔偿方案来化解纠纷。若遇到此类情况，难以自行判断或处理相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和解决方案。

1.职务侵占未达犯罪标准虽不构成职务侵占罪，但仍要担责，包括民事和行政责任，也可协商解决。
2.民事上，被侵占单位能通过民事诉讼，按不当得利或侵权责任规定，要求行为人返还财物、赔偿损失，以此维护单位财产权益。
3.行政上，单位可依内部规章制度对行为人处分，如警告、记过、降职、辞退等。若违反行政法规，会受相应行政处罚。
4.若侵占行为较轻，双方可自行协商，达成和解协议并提出赔偿方案，化解矛盾纠纷。

法律分析：
（1）职务侵占若未达犯罪标准，虽不构成职务侵占罪，但民事上，被侵占单位有权依不当得利或侵权责任规定，通过民事诉讼途径要求行为人返还财物并赔偿经济损失，以维护单位财产权益。

（2）行政上，单位可依据内部规章制度对行为人进行处分，例如警告、记过、降职、辞退等。若行为触及相关行政法规，行为人还可能面临行政处罚。

（3）对于情节较轻的侵占行为，双方当事人可以选择自行协商，达成和解协议并提出赔偿方案，以此化解矛盾纠纷。

提醒：
遇到职务侵占问题时，要区分案件性质，若未达犯罪标准，被侵占单位应及时通过合法途径维权；不同情况处理方式有别，可咨询分析。