员工侵占公司财产30万元已退还怎么量刑

（一）若员工已退还侵占财产，建议收集相关证据，证明其积极退赃的行为，如转账记录、公司出具的收到退款证明等。
（二）整理员工在单位一贯良好表现的材料，包括工作业绩、同事评价等，用以证明其是初犯、偶犯，悔罪态度良好。
（三）员工可主动向公司和司法机关表达悔意，争取公司的谅解书，这在量刑时会起到积极作用。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。而对于退赃、退赔的，综合考虑犯罪性质，退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度，退赃、退赔的数额及主动程度等情况，可以从轻处罚。

1.员工侵占公司30万元财产，即便已退还，也可能涉嫌职务侵占罪，30万属数额较大。
2.量刑先看数额较大对应的法定刑，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
3.退还财物属退赃，可从轻量刑。
4.法院量刑会综合多方面因素。
5.若员工一贯表现好，初犯、偶犯，积极退赃悔罪，有机会适用缓刑。

结论：
员工侵占公司财产30万元后退还，可能涉嫌职务侵占罪，会在三年以下有期徒刑或拘役并处罚金的幅度内量刑，若符合一定条件有适用缓刑的可能。
法律解析：
根据相关法律规定，员工侵占公司财产30万元，达到了职务侵占罪数额较大的标准，会被认定涉嫌职务侵占罪，对应的法定刑是处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。不过该员工退还财物属于退赃表现，法院量刑时会将此作为从轻情节考量。同时，法院量刑并非只看退赃，还会综合犯罪动机、手段、在单位职责地位、是否造成其他损失、悔罪态度等多方面因素。如果该员工平时表现良好，是初犯、偶犯，积极退赃且悔罪，就存在适用缓刑的机会。每个案件情况复杂多样，法律适用也会有所不同。若遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

员工侵占公司财产30万元，虽已退还，但仍可能涉嫌职务侵占罪。根据相关规定，30万元属于数额较大，法定刑为三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

该员工退还财物属退赃行为，可从轻量刑。法院量刑会综合多方面因素，包括犯罪动机、手段、职责地位、是否造成其他损失、悔罪态度等。若员工一贯表现好，是初犯、偶犯，积极退赃且悔罪，有适用缓刑的可能。

为争取从轻处罚，员工应做到：
1.继续保持良好悔罪态度，积极配合司法机关调查。
2.与公司沟通，争取获得公司谅解书。
3.遵守法律法规，等待法院公正判决。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产30万元，按照相关司法解释，达到了职务侵占罪数额较大的标准，会面临处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的法定刑。
（2）该员工退还财物的退赃行为，在量刑时可作为从轻情节考虑。
（3）法院量刑并非仅依据数额和退赃情况，还会综合犯罪动机、手段、在单位职责地位、是否造成其他损失、悔罪态度等多方面因素。
（4）若员工一贯表现好，此次是初犯、偶犯，积极退赃且悔罪，存在适用缓刑的可能性。

提醒：
即便退还财物也不代表可免除刑事责任，不同案件具体情况不同，建议咨询以获取更精准分析。