哺乳期没工作，孩子会判给哪一方

哺乳期子女抚养权通常倾向于判给母亲，这是基于保障哺乳期子女健康成长的考量，法律规定离婚后不满两周岁的子女，原则上由母亲直接抚养。

不过，母亲没工作并非就无法获得抚养权，经济状况不是法院判定抚养权归属的唯一因素，法院会综合双方的抚养能力和抚养条件等进行考量。若母亲存在严重传染性疾病、有抚养条件却不尽抚养义务等不宜抚养孩子的情况，父亲请求直接抚养时，法院可能会将孩子判给父亲。

对于抚养权问题，父母双方可自行协商达成抚养协议。所以，哺乳期母亲没工作不一定就会失去孩子抚养权，需结合实际情况判定。建议母亲若想争取抚养权，可证明自己有其他方面的抚养优势；双方也可友好协商，以孩子利益最大化为出发点确定抚养权归属。

法律分析：
（1）通常，出于保障哺乳期子女健康成长的考量，离婚后不满两周岁子女原则上由母亲直接抚养。
（2）经济状况并非判定抚养权归属的唯一标准，法院会综合双方抚养能力和抚养条件等因素。
（3）若母亲有严重传染性疾病、有抚养条件却不尽抚养义务等不适宜抚养孩子的情况，父亲请求直接抚养时，法院可能将孩子判给父亲。
（4）父母双方可就子女抚养问题进行协商并达成抚养协议。

提醒：
哺乳期没工作不一定失去孩子抚养权，但实际判决受多种因素影响，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）母亲没工作争取哺乳期孩子抚养权时，可收集自身其他有利于抚养孩子的证据，比如有稳定的居住环境、能获得家人在抚养孩子上的支持等。
（二）若自身存在可能被认为不宜抚养孩子的情形，要积极改善，如治疗疾病、履行抚养义务等。
（三）可与对方积极协商，争取达成双方都认可的抚养协议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

1.通常哺乳期孩子原则上归母亲，法律这么规定是为孩子健康成长考虑，不满两周岁子女一般由母亲直接抚养。
2.母亲没工作不代表就没抚养权，经济状况不是唯一考量，法院会综合双方抚养能力和条件。
3.若母亲有严重传染病、不履行抚养义务等情况，父亲请求抚养，孩子可能判给父亲。
4.父母可协商达成抚养协议。所以没工作不绝对影响抚养权，要结合实际判断。

结论：
哺乳期没工作不一定影响获得孩子抚养权，需结合具体情况判断。
法律解析：
依据法律规定，离婚后不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则，这是出于对哺乳期子女健康成长的考虑。经济状况并非决定抚养权归属的唯一因素，法院会综合考量双方的抚养能力和抚养条件等。若母亲存在严重传染性疾病、有抚养条件却不尽抚养义务等不宜抚养孩子的情形，父亲请求直接抚养的，法院可能会将孩子判给父亲。同时，父母双方也能就抚养问题协商达成抚养协议。因此，即使母亲在哺乳期没工作，也不一定就不能获得孩子抚养权。如果在抚养权问题上存在疑惑或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以了解自身权益和应对办法。