职业骗薪判决怎么判的

法律分析：
（1）职业骗薪行为依手段不同涉及不同罪名及判决。以非法占有为目的，用虚假简历、出勤造假等手段骗取工资且数额较大的，构成诈骗罪。其量刑根据诈骗数额分档，数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。
（2）利用职务便利通过虚假报销等方式骗薪，可能构成职务侵占罪。公司、企业或其他单位人员将本单位财物非法占为己有，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

提醒：求职者应诚信求职，企业要加强人员和财务审核。若遇到疑似职业骗薪情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）对于求职者而言，要诚信求职，如实提供个人信息和工作经历，避免使用虚假简历或出勤造假等手段骗薪，不要抱有侥幸心理去触犯法律。
（二）对于用人单位来说，要加强招聘环节的审核，对求职者背景进行调查核实；完善内部考勤和财务报销制度，加强监督管理，防止员工利用职务便利骗薪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

1.职业骗薪涉及不同罪名，判决有别。以非法占有为目的，用虚假简历、出勤造假骗工资，数额较大构成诈骗罪。诈骗量刑分档，轻的处三年以下徒刑等，重的可判十年以上甚至无期。
2.利用职务便利虚假报销骗薪，可能构成职务侵占罪。单位人员非法占单位财物，数额较大判三年以下，数额巨大判三年到十年，数额特别巨大判十年以上直至无期。

结论：
职业骗薪可能构成诈骗罪或职务侵占罪，不同情形和数额对应不同的刑罚。

法律解析：
以非法占有为目的，通过虚假简历、出勤造假等手段骗取工资且数额较大，构成诈骗罪。诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，罚金或没收财产。若利用职务便利虚假报销骗薪，则可能构成职务侵占罪。公司、企业等单位人员将本单位财物非法占为己有，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。职业骗薪行为严重损害用人单位利益，也违反法律规定。若遇到这类法律问题或想了解更多相关法律知识，可向我或其他专业法律人士咨询。

1.职业骗薪行为性质恶劣，会依不同情形按不同罪名判决。以非法占有为目的，用虚假简历、出勤造假等骗取工资且数额较大，构成诈骗罪；利用职务便利虚假报销骗薪，则可能构成职务侵占罪。这两种罪名都侵害了用人单位权益，影响职场公平公正。
2.针对用人单位，应加强招聘环节背景调查，核实应聘者信息真实性。建立完善考勤和报销审核制度，利用技术手段监控出勤和报销流程，堵住漏洞。
3.对于监管部门，要加大对职业骗薪行为打击力度，加强法律宣传，提高劳动者法律意识，让其明白骗薪后果。同时，畅通举报渠道，鼓励用人单位和员工举报骗薪行为。