若收银员偷钱，应怎样去进行赔偿

1.收银员偷钱属侵占。金额小未达犯罪标准，单位可按合同和制度，要求返还所偷款项；若造成其他损失且单位能举证，也可要求赔偿。
2.偷钱数额大，达职务侵占罪立案标准，涉嫌刑事犯罪。司法机关追刑责，单位可刑事附带民事诉讼追款，法院会责令退赔。
3.单位要保留监控、收银记录等证据，便于维权。

结论：
收银员偷钱数额小未达犯罪标准，单位可依合同和制度要求返款，有其他损失可要求赔偿；数额大达立案标准涉嫌犯罪，单位可通过刑事附带民事诉讼要求返款，法院会责令退赔，单位要保留证据维权。
法律解析：
根据法律规定，侵占行为在不同程度有不同处理方式。收银员偷少量钱未达犯罪标准时，单位与收银员存在劳动合同关系，单位规章制度也有相应约束，所以单位有权要求收银员返还偷拿的款项。若偷钱行为给单位带来其他可证明的损失，单位也能要求赔偿。而当偷钱数额较大达到职务侵占罪立案标准，就触犯了刑法，司法机关会追究刑事责任，单位还可通过刑事附带民事诉讼追讨损失，法院会责令退赔。单位保留监控录像、收银记录等证据，能在维权时提供有力支持。如果遇到此类情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询。

1.收银员偷钱行为需分情况处理。偷钱数额较小未达犯罪标准时，属于侵占行为，用人单位可按劳动合同和单位规章制度要求收银员返还偷拿款项。若造成其他损失且单位能举证，可要求收银员赔偿。
2.若偷钱数额较大达到职务侵占罪立案标准，收银员涉嫌刑事犯罪。司法机关会追究其刑事责任，用人单位可通过刑事附带民事诉讼要求返还侵占款项，法院会责令其退赔单位损失。
3.为保障自身权益，单位要保留好相关证据，如监控录像、收银记录等，以便在不同情况下顺利维权。

法律分析：
（1）收银员偷钱数额小未达犯罪标准时，属侵占行为。用人单位可按劳动合同和单位规章制度，要求收银员返还偷拿的款项。若偷钱行为给单位带来其他损失，像信誉受损致经营损失，且单位能举证，还可要求收银员赔偿。
（2）收银员偷钱数额较大，达到职务侵占罪立案标准，就涉嫌刑事犯罪。司法机关会依法追究其刑事责任，同时用人单位能通过刑事附带民事诉讼，要求收银员返还侵占款项，法院会责令其退赔单位损失。
（3）单位维权需保留好相关证据，例如监控录像、收银记录等。

提醒：
单位发现收银员偷钱应及时保留证据维权。不同金额和情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）当收银员偷钱数额较小时，用人单位依据劳动合同和单位规章制度，要求收银员返还偷拿的钱。若有其他损失且能举证，可要求其赔偿。
（二）当收银员偷钱数额较大，达到职务侵占罪立案标准时，除司法机关追究其刑事责任，单位可通过刑事附带民事诉讼要求返还侵占款项，法院会责令其退赔单位损失。
（三）单位要保留好监控录像、收银记录等相关证据，方便维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。这意味着收银员偷钱给单位造成财产损失，单位有权要求其按合理方式赔偿。