月薪三千离婚后，抚养费应给多少钱

（一）若有固定收入，可按月总收入的20%-30%确定抚养费数额，负担两个以上子女抚养费比例可提高但不超50%，比如月薪三千，抚养费大致600-900元。
（二）无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定抚养费。
（三）特殊情况可适当调整抚养费比例。
（四）抚养费定期给付，有条件可一次性给付，一方无经济收入或下落不明，可用财物折抵。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

1.离婚后抚养费数额需综合多方面确定，包括子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平。
2.有固定收入的，抚养费通常按其月总收入的20%-30%支付，若月薪三千，大约600-900元。抚养多个子女的，比例可提高，但不超50%。
3.无固定收入的，参考当年总收入或同行业平均收入，按上述比例确定。特殊情况可调整。
4.抚养费原则上定期给，条件允许可一次性给。无经济收入或下落不明的，可用财物折抵。

结论：
离婚后抚养费数额需依据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平综合确定。
法律解析：
法律规定，抚养费的确定需考量多方面因素。对于有固定收入的，抚养费通常按其月总收入的20%-30%给付，如月薪三千，抚养费约为600-900元；若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超月总收入50%。无固定收入的，可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。特殊情况下，抚养费比例可适当调整。抚养费一般定期给付，有条件的可一次性给付；若一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵。由于每个家庭的情况不同，如果遇到在确定抚养费数额等离婚相关法律问题时，建议向专业法律人士进行咨询，以便得到更准确、更适合您情况的法律建议和解决方案。

1.离婚后抚养费数额需综合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定。有固定收入者，抚养费一般按其月总收入20%-30%比例给付，负担两个以上子女抚养费比例可适当提高但不超50%；无固定收入者，依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定，特殊情况可适当调整比例。
2.抚养费通常定期给付，有条件可一次性给付。若一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵。
3.建议双方先友好协商抚养费数额与给付方式，达成共识。若协商不成，可通过法律途径，向法院提起诉讼，由法院依据具体情况公正判决。同时，要关注子女成长需求变化，必要时可合理调整抚养费。

法律分析：
（1）离婚后抚养费数额的确定需综合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平这三方面因素。
（2）对于有固定收入的，抚养费通常按其月总收入的20%-30%比例给付，比如月薪三千，抚养费约在600-900元。若抚养两个以上子女，比例可适当提高，但一般不超月总收入50%。
（3）无固定收入的，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述比例确定。特殊情况时，比例可适当调整。
（4）抚养费支付方式上，应定期给付，有条件的可一次性给付。若一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵。

提醒：确定抚养费数额时需充分考量各因素，情况不同结果有别，建议咨询以作进一步分析。