员工侵占公司财产100万如何判罚

（一）公司发现员工侵占财产100万，应立即收集相关证据，如财务账目、交易记录、员工操作凭证等，为后续处理提供依据。
（二）可以先与员工沟通，要求其退还侵占财产。若员工积极配合退还，可根据情况决定是否继续追究其法律责任。
（三）若员工拒不退还，公司应及时向公安机关报案，通过法律途径维护自身权益。
（四）在司法程序中，公司可根据员工的表现，如是否积极退赔、坦白罪行等，决定是否对其谅解，这可能影响最终量刑。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工侵占公司100万财产，可能构成职务侵占罪。此罪指公司等单位人员，利用职务之便，非法占有本单位财物且数额较大。100万属数额较大标准。
2.犯职务侵占罪且数额较大，会处三年以下有期徒刑或拘役，还会并处罚金。
3.量刑会综合犯罪手段、退赃情况、单位谅解等因素。积极退赔、坦白可从轻；拒不认罪、转移财产会从重。

结论：
员工侵占公司财产100万涉嫌职务侵占罪，可能被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，量刑会综合多因素确定。
法律解析：
根据法律规定，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的，构成职务侵占罪，侵占100万属于数额较大情形。犯此罪数额较大的，法定刑为三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。不过具体量刑并非固定，会综合犯罪手段、退赃情况、是否取得被害单位谅解等因素。若员工案发后积极退赔、坦白罪行，可从轻处罚；若有拒不认罪、转移财产等恶劣情节，则会从重处罚。如果您遇到类似法律问题或有其他法律方面的疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。

员工侵占公司财产100万涉嫌职务侵占罪。根据法律规定，公司等单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额较大即构成此罪，100万属于数额较大情形，一般处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。

量刑会综合多方面因素考量。若员工案发后积极退赔、坦白罪行，这样的表现反映其主观恶性较小，有悔罪态度，可从轻处罚；若有拒不认罪、转移财产等恶劣情节，则表明其毫无悔意、妄图逃避法律制裁，会适当从重处罚。

建议公司发现此类情况及时收集证据并报警，通过法律途径维护自身权益。员工也应认识到犯罪行为的严重性，在案发后积极退赔、配合调查争取从轻处理。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产100万，符合职务侵占罪的构成要件。公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大，就构成此罪，100万属于数额较大范畴。
（2）犯职务侵占罪数额较大的，法定量刑是处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。不过具体量刑并非固定，会综合多方面犯罪情节判定。
（3）若员工案发后积极退赔、坦白罪行，司法实践中通常会从轻处罚；若有拒不认罪、转移财产等恶劣情节，处罚则会适当从重。

提醒：公司发现员工侵占财产应及时收集证据维权，员工若涉嫌犯罪应积极配合、争取从轻处理，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。