员工盗窃公司财产判几年

（一）公司发现员工盗窃财产后，应及时收集相关证据，如监控录像、财物丢失记录等，为后续处理提供依据。
（二）若盗窃金额达到当地盗窃罪数额较大标准，公司可向公安机关报案，由司法机关依法处理。
（三）若盗窃情节轻微，危害不大，公司可依据自身规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、辞退等；也可按照治安管理处罚法的规定，交由公安机关进行治安处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

1.员工盗窃公司财产，可能触犯盗窃罪，量刑要看盗窃金额和情节。
2.盗窃数额较大，或存在多次、入户、带凶器、扒窃等情形，处三年以下徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。
3.数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金。
4.数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑或无期徒刑，可并处罚金或没收财产。
5.各地依经济状况定数额标准。情节轻微危害小，或不认定犯罪，按公司制度或治安法处理。

结论：
员工盗窃公司财产可能构成盗窃罪，量刑依盗窃金额、情节而定，各地区有具体数额标准，情节轻微危害不大或不认定为犯罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，员工盗窃公司财产，若达到一定标准会构成盗窃罪。盗窃数额较大，或存在多次盗窃、入户盗窃等情形，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。各地区会结合自身经济发展等状况确定具体数额标准。若盗窃情节轻微、危害不大，可能不认定为犯罪，而是按公司规章制度或《中华人民共和国治安管理处罚法》处理。如果遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。

员工盗窃公司财产达到一定标准会构成盗窃罪，量刑受盗窃金额、情节等因素影响。盗窃数额较大或存在多次盗窃等情形，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可并处或单处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。各地区会依据自身经济状况确定具体数额标准。若盗窃情节轻微、危害不大，可能不认定为犯罪，按公司规章制度或治安管理处罚法处理。
1.公司应完善内部监管制度，加强对财物的管理和监控，减少盗窃机会。
2.发现盗窃行为后，及时收集证据并报警，依法追究责任。
3.对员工开展法律和职业道德教育，提高法律意识和职业操守。

法律分析：
（1）员工盗窃公司财产达到一定标准会构成盗窃罪，其量刑与盗窃金额、情节紧密相关。
（2）当盗窃数额较大，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形时，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或者单处罚金。
（3）若盗窃数额巨大或者有其他严重情节，量刑会提升至三年以上十年以下有期徒刑，同时并处罚金。
（4）要是盗窃数额特别巨大或者有其他特别严重情节，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会并处罚金或者没收财产。
（5）各地区会依据本地经济发展状况等因素，确定盗窃罪具体数额标准。若盗窃情节轻微、危害不大，可能不认定为犯罪，而是按公司规章制度或治安管理处罚法处理。

提醒：公司发现员工盗窃财产应及时保留证据，员工切勿因小失大触犯法律，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。