员工偷拿公司钱财，企业应怎样处置

（一）固定证据：利用监控录像、证人证言等确定员工偷拿行为及金额。
（二）金额未达犯罪标准：按企业内部规章制度，对员工进行警告、降职、辞退等处分，要求其返还钱财、赔偿损失；若员工拒绝，申请劳动仲裁。
（三）金额达到立案标准：向公安机关报案追究员工刑事责任，在司法程序中通过刑事附带民事诉讼要求员工退赔损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.固定证据：利用监控、证人证言等确定员工偷钱行为和金额。
2.小额处理：金额未达犯罪标准，按企业制度警告、降职或辞退员工，要求返还钱财并赔偿损失。若员工拒绝，可申请劳动仲裁。
3.大额处理：金额达到立案标准，向公安机关报案追究刑事责任，还能在司法程序中附带民事诉讼要求退赔。

结论：
员工偷拿公司钱财，企业可根据金额大小和是否达到犯罪标准，分别采取依据内部规章处理、申请劳动仲裁或向公安机关报案等措施维权。
法律解析：
企业遇到员工偷拿钱财情况，需先固定证据，如监控录像、证人证言等，以证实偷拿行为及金额。若金额未达犯罪标准，企业可按内部规章制度对员工进行处分，如警告、降职、辞退等，还可要求员工返还钱财、赔偿损失。若员工拒绝，企业可申请劳动仲裁。若金额达到职务侵占罪或盗窃罪立案标准，企业应向公安机关报案追究刑事责任，在司法程序中可通过刑事附带民事诉讼要求员工退赔损失。企业在面对此类问题时，若对处理流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工偷拿公司钱财，企业应按规范步骤处置。
1.固定证据：企业要通过监控录像、证人证言等方式证实员工偷拿行为及金额，为后续处理提供有力支撑。
2.金额较小未达犯罪标准时：企业可依据自身内部规章制度对员工进行警告、降职、辞退等处分，同时要求员工返还钱财并赔偿损失。若员工拒绝，企业可申请劳动仲裁维权。
3.金额较大达到立案标准时：企业应向公安机关报案，追究员工刑事责任。在司法程序中，企业可通过刑事附带民事诉讼要求员工退赔损失。

企业在日常管理中，要完善内部监督制度，加强员工法律意识培训，预防此类事件发生。

法律分析：
（1）企业发现员工偷拿公司钱财，首要任务是固定证据，可借助监控录像、证人证言等方式，明确偷拿行为及具体金额。这是后续处置的基础，只有证据确凿，才能采取合理措施。
（2）若偷拿金额较小，未达犯罪标准，企业可依照内部规章制度，对涉事员工作出警告、降职、辞退等处分，同时要求其返还钱财并赔偿损失。若员工拒绝，企业可申请劳动仲裁维护自身权益。
（3）若偷拿金额较大，达到职务侵占罪或盗窃罪的立案标准，企业应及时向公安机关报案，追究员工刑事责任。在司法程序中，企业还能通过刑事附带民事诉讼要求员工退赔损失。

提醒：
企业在处理此类问题时，要确保证据收集合法合规。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。