拒不支付劳动报酬20万会判几年

1.拒不支付劳动报酬达20万，一般判三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，判三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2.拒不支付单个劳动者三个月以上报酬超五千至两万，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计超三万至十万，会被追究刑责，20万远超标准。
3.提起公诉前支付报酬并担责，可减轻或免罚；一审宣判前支付担责，可从轻处罚。

结论：
拒不支付劳动报酬20万已远超追究刑事责任的标准，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚；在一审宣判前支付并承担责任的，可从轻处罚。
法律解析：
根据法律规定，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就要追究刑事责任。而20万的拒不支付劳动报酬金额，远远超过了这个标准。所以，这种行为会面临相应刑罚。不过法律也有一定的从轻规定，如果在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，处罚可以减轻或免除；在一审宣判前支付并承担责任的，也能从轻处罚。这体现了法律既严肃打击拒不支付劳动报酬的行为，也鼓励违法者及时改正错误。如果遇到此类劳动报酬纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.拒不支付劳动报酬20万，远超追究刑事责任的标准，一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2.解决措施和建议：
-对于用人单位，应及时足额支付劳动者劳动报酬，避免触犯法律红线。若已出现拖欠情况，应在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，争取减轻或免除处罚；若错过该时机，在一审宣判前支付并担责，也可从轻处罚。
-对于劳动者，遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬达20万，已远超追究刑事责任的标准。按照法律规定，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就会被追究刑事责任，而20万的金额明显超出。
（2）对于该行为，一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）存在从轻或减免处罚的情况。若在提起公诉前支付劳动者报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚；在一审宣判前支付并承担责任的，可以从轻处罚。

提醒：
用人单位应及时支付劳动者报酬，避免触犯法律。若遇到此类纠纷，不同情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若存在拒不支付劳动报酬20万的情况，因金额远超追究刑事责任的标准，很可能面临刑事处罚。可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（二）为避免或减轻处罚，应尽快支付劳动者报酬并依法承担相应赔偿责任。若在提起公诉前完成支付和担责，可减轻或免除处罚；在一审宣判前完成，可从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。