要是失误给公司带来经济损失如何赔

（一）有劳动合同约定赔偿的情况，按约定进行赔偿，但每月扣除金额不超劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

（二）无合同约定赔偿时，要考量劳动者过错程度、损失大小确定赔偿比例。劳动者仅一般过失，不担责；存在重大过失或故意，承担部分或全部赔偿责任。

（三）公司要求赔偿需提供证据证明损失金额及劳动者存在故意或重大过失，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.劳动合同有约定时，按照约定赔偿劳动者失误造成的公司经济损失。不过每月扣除工资不超当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
2.无合同约定，根据劳动者过错程度、损失大小确定赔偿比例。一般过失不担责，重大过失或故意则承担部分或全部责任。
3.公司要求赔偿需证明损失金额和劳动者过错，协商不成可走劳动仲裁等途径。

结论：
劳动者因失误给公司造成经济损失，赔偿分情况处理。有合同约定按约定但有扣除比例限制；无约定则根据过错等因素定赔偿比例，协商不成公司可通过仲裁等解决。
法律解析：
依据相关法律规定，若劳动合同对劳动者失误致公司损失赔偿有约定，就按约定来，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若没有合同约定，需综合考量劳动者过错程度、损失大小等确定赔偿比例。通常劳动者仅一般过失不担责，重大过失或故意则需承担部分或全部责任。公司要求赔偿时，要拿出证据证明损失金额和劳动者存在故意或重大过失。要是双方协商不成，公司可采取劳动仲裁等途径解决。如果您在劳动赔偿等方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。

劳动者因失误给公司造成经济损失，赔偿问题需分情况处理。若劳动合同有约定，按约定赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准时，按最低工资标准支付。

若合同未约定，要考量劳动者过错程度、损失大小等确定赔偿比例。劳动者仅存在一般过失，不承担赔偿责任；存在重大过失或故意，需承担部分或全部赔偿责任。公司要求赔偿时，要提供证据证明损失金额及劳动者存在故意或重大过失。

解决措施和建议如下：
1.签订劳动合同时，明确因劳动者失误造成损失的赔偿约定。
2.公司日常管理中，注意保留能证明损失金额和劳动者过错的证据。
3.双方发生赔偿纠纷，优先通过协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等途径处理。

（1）赔偿有合同约定时的处理：当劳动合同中有关于劳动者失误致公司经济损失赔偿的约定，就按约定执行。不过，每月扣除劳动者工资的部分不能超过其当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。

（2）无合同约定时的处理：没有合同约定的情况下，要考量劳动者过错程度、损失大小等因素来确定赔偿比例。通常劳动者只是一般过失，无需承担赔偿责任；存在重大过失或故意，就需承担部分或全部赔偿责任。公司要求赔偿时，要提供证据证明损失金额以及劳动者存在故意或重大过失。

法律提醒：劳动者要注意工作中避免重大失误和故意行为，以免承担赔偿责任。公司索赔需有合理证据。不同案情处理有别，建议咨询以进一步分析。