月工资九千，该给多少抚养费

（一）确定抚养费数额时，先明确自身收入情况。若有固定收入，可按月总收入百分之二十至三十的比例初步估算，如每月工资九千，抚养费大致在一千八百至二千七百元。
（二）考虑子女实际需求，当子女有教育、医疗等重大开支时，可与对方协商适当提高抚养费数额。
（三）若存在多名子女需要抚养，抚养费比例可适当提高，但一般不超过月总收入百分之五十。
（四）若支付方存在特殊困难，可与对方沟通，适当降低抚养费支付比例。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

1.抚养费数额要结合具体情况确定。有固定收入的，一般按其月总收入20%-30%给付，如月工资九千，抚养费约一千八至二千七。
2.法院会综合子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平判断。
3.子女有重大教育、医疗开支，抚养费可提高；抚养多名子女，比例适当提高但不超50%；支付方困难，比例可降低。

结论：
抚养费数额不是固定的，需结合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平等具体情况确定。月工资九千时，抚养费大致在一千八百至二千七百元，但可根据实际情况调整。
法律解析：
法律规定有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。所以月工资九千时，抚养费大致为一千八百至二千七百元。然而法院在确定抚养费数额时，会综合多方面因素。当子女面临教育、医疗等重大开支，或存在多名子女需要抚养时，抚养费数额可适当提高，不过多名子女的抚养费比例一般不超月总收入百分之五十；若支付方存在特殊困难，抚养费比例也可适当降低。每个家庭情况不同，抚养费数额的确定也会有差异。如果对抚养费数额的确定存在疑问或遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

抚养费数额需结合多方面因素确定。法律虽规定有固定收入者，抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，但法院会综合考量多种情况。如月工资九千，正常抚养费大致在一千八百至二千七百元。

当子女面临教育、医疗重大开支，或有多名子女需要抚养时，抚养费数额或比例可适当提高，但多名子女的抚养费一般不超月总收入百分之五十。若支付方存在特殊困难，抚养费比例可适当降低。

为合理确定抚养费：
1.权利人应提供子女实际需要的相关证据，如教育、医疗费用清单等，以争取合理数额。
2.支付方若有特殊困难，应积极举证，请求适当降低抚养费比例。

法律分析：
（1）抚养费数额通常需结合多种具体情况来确定。法律给出有固定收入者抚养费一般按其月总收入百分之二十至三十比例给付的参照标准，如月工资九千，大致抚养费在一千八百至二千七百元。
（2）法院在判定抚养费数额时，会综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力以及当地实际生活水平等要素。
（3）当子女面临教育、医疗等重大开支，抚养费数额可适当提高；若存在多名子女需抚养，给付比例也能适当上调，但一般不超过月总收入的百分之五十；支付方有特殊困难时，可适当降低给付比例。

提醒：抚养费确定复杂，不同家庭情况差异大，建议咨询专业法律人士以得到合适方案。