员工挪用公款18万已退还要坐几年牢

（一）对于公司来说，发现员工挪用公款后应及时收集相关证据，如财务账目、转账记录等，以明确挪用的金额、时间和用途。
（二）若员工已退还挪用款项，公司可以考虑与员工进行沟通，了解其挪用原因，同时保留追究法律责任的权利。
（三）公司可向司法机关报案，由司法机关根据具体情况进行调查和处理。在司法程序中，如实提供证据和相关情况。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

1.员工挪用公款18万，可能认定为数额较大，涉及挪用公款罪。
2.挪用公款进行非法活动超3万，或进行营利活动、超三月未还超5万，会被追究刑责。
3.挪用公款数额较大、超三月未还或营利活动，以及进行非法活动，处五年以下有期徒刑或拘役。
4.该员工已退还挪用款项，可从轻处罚。最终量刑结合用途、时间等判定，一般五年以下，有望从轻。

结论：
员工挪用公款18万可能认定为数额较大，已退还挪用款项可从轻处罚，大致量刑在五年以下，有可能争取从轻处罚。
法律解析：
依据相关法律，挪用公款归个人使用，进行非法活动数额在三万元以上，或进行营利活动、超过三个月未还且数额在五万元以上，会被追究刑事责任。本案员工挪用18万，可能认定数额较大。若挪用公款数额较大、超过三个月未还或进行营利活动，以及进行非法活动，处五年以下有期徒刑或者拘役。该员工已退还挪用款项，这一情节可在量刑时从轻考量。但最终量刑要结合挪用公款用途、时间等多方面综合判定。如果遇到类似的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确、详细的法律建议和帮助。

员工挪用公款18万涉嫌挪用公款罪，可能被认定数额较大。法律规定，挪用公款归个人进行非法活动数额达3万以上，或进行营利活动、超三个月未还且数额达5万以上，会被追究刑事责任。

对于挪用公款数额较大、超三个月未还或进行营利活动的，处五年以下有期徒刑或拘役；若用于非法活动，同样处五年以下有期徒刑或拘役。此员工已退还挪用款项，可作为从轻处罚情节。最终量刑要结合挪用用途、时间等综合判定，大致会在五年以下量刑，有争取从轻处罚的可能。

建议如下：一是员工应积极配合司法机关调查，如实供述挪用公款的情况。二是主动退还全部挪用款项，并争取获得单位的谅解。三是聘请专业律师，为自己进行辩护，争取从轻处罚。

法律分析：
（1）员工挪用公款18万，依据法律规定，若挪用公款归个人使用进行非法活动，数额三万元以上；或进行营利活动、超过三个月未还，数额五万元以上，就会被追究刑事责任，此情况可能认定为数额较大。
（2）若挪用公款数额较大、超过三个月未还，或进行营利活动，法定刑为处五年以下有期徒刑或者拘役；若进行非法活动，同样处五年以下有期徒刑或者拘役。
（3）该员工已退还挪用款项，这一情节可在量刑时作为从轻处罚的考量因素。最终量刑要结合挪用公款的用途、时间等多方面因素综合判定，大致会在五年以下量刑，且有争取从轻处罚的可能。

提醒：挪用公款是严重的违法行为，员工应遵守法律规定，不可触碰红线。若涉及类似情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。