职工不给抚养费该怎么处理

1.职工不付抚养费，抚养方先协商，要求按离婚协议或判决支付。
2.协商不成，抚养方可起诉。若之前已由法院确定抚养费，可直接申请强制执行。
3.法院有权查冻划职工存款、扣提其收入。
4.职工有能力支付却拒不执行，情节严重，可能构成犯罪被追刑责。
5.抚养方要及时收集证据，合法维权。

结论：
职工不给抚养费，抚养方可先协商，协商无果可诉讼或申请强制执行，职工拒不执行可能担刑责，抚养方要合法维权。
法律解析：
当职工不支付抚养费时，抚养方有多种合法途径解决。首先可与职工协商，要求其按离婚协议或法院判决支付。若协商不成，若之前未通过法院处理抚养费问题，抚养方可向法院提起诉讼；若之前已由法院判决或调解确定抚养费，可直接申请强制执行。法院为保障抚养费支付，有权查询、冻结、划拨职工存款，扣留、提取其收入。若职工有能力支付却拒不执行，情节严重的，会构成拒不执行判决、裁定罪并被追究刑事责任。所以抚养方应及时收集证据，通过合法途径维护子女权益。如果在处理抚养费问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

职工不支付抚养费，抚养方应通过合法途径解决。若职工不履行支付义务，抚养方可先协商，协商不成可通过诉讼或申请强制执行保障权益，情节严重的，职工可能被追究刑事责任。
1.解决途径：抚养方可先与职工协商，要求按离婚协议或法院判决支付抚养费。若协商无果，之前未经法院处理的可提起诉讼，经法院判决或调解确定抚养费的可直接申请强制执行。
2.强制执行措施：法院有权查询、冻结、划拨职工存款，扣留、提取其收入。
3.刑事责任：职工有能力支付却拒不执行，情节严重的，构成拒不执行判决、裁定罪，会被追究刑事责任。
4.建议：抚养方要及时收集相关证据，通过合法途径维护子女权益。

法律分析：
（1）当职工不支付抚养费时，抚养方首先可尝试协商解决，要求其按离婚协议或法院判决履行支付义务。这是较为平和的解决方式，能避免双方矛盾激化。
（2）若协商失败，抚养方有两种途径：若之前未通过法院确定抚养费，可向法院起诉；若已通过法院判决或调解确定，可直接申请强制执行。
（3）法院在强制执行时，拥有查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入等权力，以此保障抚养费支付。
（4）若职工有能力支付却拒不执行，情节严重会构成拒不执行判决、裁定罪，被追究刑事责任。

提醒：
抚养方要及时收集证据，通过合法途径维权。不同案情解决方案不同，如有疑问可咨询分析。

（一）抚养方发现职工不支付抚养费，应先尝试与职工沟通，要求其按照离婚协议或法院判决支付费用。

（二）若沟通没有效果，抚养方可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决。

（三）若之前是通过法院判决或调解确定抚养费，抚养方可以直接向法院申请强制执行。

（四）抚养方应及时收集职工不支付抚养费的证据，以便在需要时更好维护子女权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。