包工不包料时工伤责任划分是怎样的

法律分析：
（1）当包工头有资质时，与工人构成劳务关系，一般情况下包工头承担主要赔偿责任。这是基于双方劳务关系中，包工头对工人的工作安排和管理负有一定义务。
（2）若发包方存在选任无相应资质包工头的过错，发包方需与包工头承担连带赔偿责任。因为发包方有义务选择具备相应能力和资质的人员来进行工程建设。
（3）当包工头无资质时，工人与具备用工主体资格的发包方形成劳动关系。发包方承担用工主体责任，需对工人工伤负责赔偿。不过，发包方赔偿后可根据与包工头约定或过错程度向其追偿。

提醒：
包工不包料发生工伤责任划分复杂，不同情况处理方式不同。建议遇到此类问题及时咨询，以明确自身责任和权益。

（一）当包工头有资质时，工人与包工头形成劳务关系，包工头承担主要赔偿责任。发包方若选任无相应资质包工头存在过错，需与包工头承担连带赔偿责任，此时工人可向两者共同索赔。
（二）若包工头无资质，工人与发包方形成劳动关系，发包方承担用工主体责任负责赔偿工伤。发包方赔偿后，可按与包工头约定或其过错程度向包工头追偿。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

1.包工不包料时发生工伤，责任划分看具体情况。若包工头有资质，与工人是劳务关系，包工头一般担主要赔偿责任；若发包方选任无资质包工头有过错，要和包工头连带赔偿。
2.若包工头无资质，工人和有资质的发包方形成劳动关系。发包方担用工主体责任，要对工人工伤赔偿。但赔偿后，可按约定或过错程度向包工头追偿。

结论：
包工不包料发生工伤，责任划分取决于包工头有无资质。有资质时包工头一般担主责，发包方有过错则连带赔偿；无资质时发包方担责，之后可向包工头追偿。
法律解析：
当包工头有资质，其和工人是劳务关系，所以包工头通常要承担主要赔偿责任。要是发包方在选任包工头时存在过错，比如选了无相应资质的，就需和包工头一起承担连带赔偿责任。而当包工头无资质，工人与具备用工主体资格的发包方形成劳动关系，发包方要承担用工主体责任，对工人工伤进行赔偿。当然，发包方赔偿后，可依据和包工头的约定或双方过错程度向包工头追偿。若在包工不包料发生工伤的情况中，你对责任划分还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

包工不包料发生工伤时，责任划分要结合实际情况判断。若包工头有资质，和工人形成劳务关系，一般由包工头承担主要赔偿责任；若发包方选任无资质包工头存在过错，要与包工头承担连带赔偿责任。若包工头无资质，工人与发包方形成劳动关系，发包方承担用工主体责任负责赔偿，之后可按约定或过错程度向包工头追偿。

解决措施和建议如下：
1.发包方在选择包工头时，应严格审查其资质，避免因选任不当承担连带赔偿责任。
2.包工头有资质的，要积极履行赔偿义务，保障工人权益。
3.签订详细书面合同，明确各方权利义务及工伤责任承担方式，减少纠纷。