按法定标准该给子女多少抚养费

法律分析：
（1）抚养费数额确定需综合考量多种因素。对于有固定收入者，通常按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，不过一般不超月总收入百分之五十。
（2）无固定收入的，可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定抚养费数额。
（3）存在特殊情况时，抚养费比例可适当调整。
（4）抚养费支付方式一般为定期给付，有条件的可一次性给付。
（5）父母可协议子女随一方生活并由该方负担全部抚养费，但抚养方抚养能力明显不能保障子女费用、影响子女健康成长的，协议不被准许。

提醒：确定抚养费数额时应如实提供收入等相关信息，避免隐瞒或虚报。不同家庭情况差异大，建议咨询以确定合理抚养费方案。

（一）确定抚养费数额时，有固定收入的，按照月总收入百分之二十至三十比例给付，若负担两个以上子女抚养费，比例适当提高但不超百分之五十。例如月收入一万，抚养费一般在两千到三千。
（二）无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
（三）存在特殊情况，可适当调整抚养费比例。
（四）抚养费通常定期给付，有条件的可一次性给付。
（五）父母可协议一方负担子女全部抚养费，但抚养方能力不能保障子女费用、影响健康成长的，协议无效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

1.抚养费数额要综合多因素确定。有固定收入的，一般按每月总收入20%-30%给，养两个及以上孩子，比例可提，但不超50%。
2.无固定收入的，按当年总收入或同行业平均收入，参考上述比例定。
3.特殊情况可调整比例。抚养费定期给，条件允许可一次性给。
4.父母可协议孩子随一方生活且该方承担全部费用，但抚养能力不足影响孩子成长的，不允许。

结论：
抚养费数额确定需综合多因素，有固定收入、无固定收入有不同比例标准，有特殊情况可调整，给付方式多样，父母可协议负担但需保障子女权益。
法律解析：
在确定抚养费数额时，对于有固定收入的，通常按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高但不超百分之五十。无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。特殊情况可对比例进行适当调整。抚养费给付方式一般为定期给付，有条件也可一次性给付。父母能协议子女随一方生活并由该方负担全部抚养费，但前提是抚养方有能力保障子女所需费用，不影响子女健康成长。若在抚养费问题上存在疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

抚养费数额需综合考量多因素确定。有固定收入者，抚养费通常按其月总收入的百分之二十至三十比例给付；若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超月总收入的百分之五十。无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。特殊情况可适当调整比例。

解决措施和建议如下：
1.对于有固定收入的支付方，应严格按照法定比例支付抚养费，确保子女权益。
2.无固定收入者要积极提供收入证明，以合理确定抚养费数额。
3.支付方式上，尽量选择定期给付；若有条件一次性给付，需谨慎评估风险。
4.双方协议由一方负担全部抚养费时，要确保抚养能力能保障子女正常生活，避免影响子女成长。