十级工伤解除劳动关系该如何赔偿

十级工伤职工解除劳动关系可获三项赔偿保障权益。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金也由工伤保险基金支付，具体标准依省级政府规定；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，标准同样按省级规定执行。若单位未缴纳工伤保险，三项赔偿都由单位承担。

解决措施与建议如下：
1.职工与单位解除劳动关系时，主动与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
2.若协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。
3.申请仲裁前，注意收集劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，确保仲裁顺利进行。

法律分析：
（1）十级工伤职工在解除劳动关系时，可获得三项重要赔偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资的标准支付，这是对职工因工伤导致身体损伤的一种补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金也由工伤保险基金支付，不过具体标准由省级政府规定，其目的在于保障职工后续可能产生的医疗费用。
（3）一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，标准同样依省级政府规定，用于弥补职工因工伤在就业方面可能面临的困难。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，那么这三项赔偿都需由用人单位承担。职工在解除劳动关系时，应先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过申请劳动仲裁来维权，同时要注意收集劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据。

提醒：
职工申请劳动仲裁务必重视证据收集，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以获取准确分析。

（一）若职工为十级工伤且用人单位缴纳了工伤保险，可要求工伤保险基金支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）和一次性工伤医疗补助金（具体标准按省级政府规定），要求用人单位支付一次性伤残就业补助金（标准按省级政府规定）。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，职工可向用人单位主张上述三项赔偿。
（三）解除劳动关系时，先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁。申请时收集好劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.十级工伤职工解除劳动关系，可获三项赔偿。一次性伤残补助金，按7个月本人工资算，由工伤保险基金出；一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，标准省级政府定；一次性伤残就业补助金，由单位支付，标准也由省级政府定。
2.若单位没缴工伤保险，三项赔偿都由单位承担。
3.解除关系时，职工和单位协商赔偿，协商不成可仲裁。仲裁要收集劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等证据。

结论：
十级工伤职工解除劳动关系可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴工伤保险，三项赔偿均由单位承担，协商赔偿不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，十级工伤职工解除劳动关系时，可享三项赔偿权益。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，由工伤保险基金承担；一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，后两者具体标准由省级政府制定。要是用人单位未缴纳工伤保险，这三项赔偿都要由用人单位承担。在解除劳动关系时，职工需和单位协商赔偿事项，若协商无果，则可申请劳动仲裁来维护自己的权益，且申请仲裁要收集劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士进行咨询。