公司收购原单位有补偿吗

结论：
公司收购原单位，员工不一定有补偿。若新公司承继原劳动合同则通常无补偿；若原合同无法履行且协商变更未达成一致而解除合同，需支付经济补偿；若违法解除合同，需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当新公司在收购后承继原劳动合同，原劳动合同继续有效，员工工作年限连续计算，这种情况下员工通常不会获得补偿。然而，若收购致使原劳动合同无法履行，新公司与员工协商变更合同却未达成一致，新公司解除劳动合同，就应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。要是新公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您遇到公司收购中涉及自身权益方面的问题，可向专业法律人士寻求详细的咨询和帮助。

公司收购原单位时员工是否有补偿视情况而定。若新公司承继原劳动合同，原合同继续有效，员工工作年限连续计算，一般没有补偿。

若收购致使原劳动合同无法履行，新公司与员工协商变更合同未达成一致而解除合同，新公司要按规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若新公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.员工要及时了解公司收购动态及劳动合同相关事宜。
2.新公司应积极与员工沟通，妥善处理劳动合同问题。
3.若出现纠纷，员工可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司收购原单位后，如果新公司承继原劳动合同，原合同继续生效，员工的工作年限也会连续计算，在这种情况下员工通常没有补偿。
（2）当收购行为致使原劳动合同无法履行，新公司和员工协商变更合同却未达成一致，最终解除劳动合同时，新公司要按照规定支付经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若新公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到公司收购情况时，要关注劳动合同的履行情况，如遇纠纷可咨询专业法律意见。

（一）员工应先确认新公司是否承继原劳动合同。若承继且原合同继续有效，工作年限连续计算，此时通常无补偿，员工可安心继续工作。
（二）若收购使原劳动合同无法履行，员工要积极与新公司协商变更合同。若协商未达成一致而被解除劳动合同，可要求新公司按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若新公司违法解除劳动合同，员工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司收购原单位，员工补偿情况不同。若新公司承继原劳动合同，合同继续有效，工作年限连续计算，一般无补偿。
2.若收购使原合同无法履行，新公司与员工协商变更合同未达成一致而解除合同，新公司要按规定支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.若新公司违法解除合同，需付双倍经济补偿作为赔偿金。