雇佣车辆司机出现事故谁承担责任

结论：
雇佣车辆司机出现事故，若在执行雇佣活动中，一般由雇主担责，司机有故意或重大过失时雇主可追偿；若不在执行雇佣活动期间，由司机自行担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。所以当司机在执行雇佣活动时发生事故，雇主通常承担赔偿责任。不过若司机存在故意或重大过失，雇主承担责任后可向司机追偿。而当事故并非发生在执行雇佣活动期间，如司机非工作时间私自用车出事故，雇主一般不用承担责任。具体责任承担需结合事故是否与雇佣活动相关来判定。如果对雇佣车辆事故责任承担还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

雇佣车辆司机事故责任承担需结合事故是否与雇佣活动相关判定。若事故发生在执行雇佣活动中，一般由雇主承担赔偿责任。这是因为法律规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。不过，若司机存在故意或重大过失，雇主承担责任后可向司机追偿。

若事故并非发生在执行雇佣活动期间，司机造成他人损害的，由司机自行承担赔偿责任。比如司机在非工作时间私自使用车辆发生事故，雇主通常无需担责。

为避免纠纷，雇主可采取以下措施：
1.与司机签订详细的雇佣合同，明确双方在事故责任方面的权利和义务。
2.定期对司机进行安全教育和培训，减少事故发生的可能性。
3.为车辆购买足够的保险，降低潜在的赔偿风险。

法律分析：
（1）当事故发生于执行雇佣活动中时，依据法律，提供劳务方因劳务致使他人受损，接受劳务的雇主需承担赔偿责任。这是基于雇佣关系中，雇主对司机的工作有指挥和受益的情况。
（2）若雇主承担责任后，查出司机存在故意或重大过失，雇主可向司机进行追偿。这是为了平衡雇主和司机之间的责任，避免司机故意或重大过失行为给雇主带来过大损失。
（3）当事故不在执行雇佣活动期间发生，司机造成他人损害，由司机自行承担赔偿责任。像司机非工作时间私自用车辆出事故，雇主一般不用担责。这种判定方式明确反映了责任与雇佣活动的关联性。

提醒：事故责任判定关键在于是否和雇佣活动相关，不同情况责任主体不同，遇到复杂问题建议咨询专业人士分析。

（一）当事故发生在执行雇佣活动中
雇主承担赔偿责任。之后若能证明司机存在故意或重大过失，雇主可向司机追偿。在此种情况下，雇主日常应加强对司机的安全教育和管理，要求司机遵守交通规则等。

（二）当事故并非发生在执行雇佣活动期间
司机自行承担赔偿责任。雇主应规范车辆使用制度，明确非工作时间司机不得私自使用车辆。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.执行雇佣活动时出事故，一般雇主担责。法律规定，提供劳务者因劳务致他人受损，接受劳务方担责。若司机有故意或重大过失，雇主担责后可追偿。
2.非执行雇佣活动期间，司机致他人受损，司机自行担责。如非工作时间私用车辆出事故，雇主通常无责。判断责任主体，关键看事故与雇佣活动有无关联。