哺乳期女方提离婚该给多少抚养费

法律分析：
（1）哺乳期女方提出离婚时，抚养费数额确定需考虑多方面因素。子女实际需要是基础，包括生活、教育、医疗等费用。父母双方的负担能力很关键，有固定收入和无固定收入的计算方式不同。当地实际生活水平也是重要参考，以保障子女生活质量。
（2）对于有固定收入者，通常按其月总收入的百分之二十至三十比例给付抚养费。若负担两个以上子女，比例可适当提高，但一般不超百分之五十。无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。
（3）特殊情况可对比例进行调整。抚养费支付方式一般是定期给付，有条件的可一次性给付。双方能协商确定数额与支付方式，协商不成则由法院判决。

提醒：
确定抚养费数额时要如实提供收入等相关信息，避免隐瞒。不同家庭情况差异大，建议咨询以获取更精准分析。

（一）确定抚养费数额时，先明确子女实际需求，如教育、医疗等花费，再考量父母双方经济状况，有固定收入按比例算，无固定收入参照行业平均收入。
（二）抚养费支付方式，优先选择定期给付，有能力的也可一次性给付。
（三）双方可就抚养费数额和支付方式进行协商，若协商无果则由法院判决。

法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

1.哺乳期女方提离婚，抚养费数额要综合多因素确定，如子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平。
2.有固定收入的，抚养费一般是月总收入的20%-30%；负担两个以上子女，比例适当提高，但不超50%。无固定收入的，参照当年总收入或行业平均收入及上述比例确定。
3.特殊情况可调整比例。抚养费定期给，有条件可一次性给，双方也能协商，协商不成法院判决。

结论：
哺乳期女方提离婚，抚养费数额需综合多因素确定，可协商，协商不成由法院判决。
法律解析：
根据法律规定，抚养费数额要结合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平来定。有固定收入的，按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高但不超百分之五十；无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。特殊情况可适当调整比例。抚养费一般定期给付，有条件可一次性给付。双方能就抚养费数额与支付方式协商，协商不成则由法院判决。如果遇到哺乳期离婚抚养费相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

哺乳期女方提离婚，抚养费数额需综合考量多方面因素。确定抚养费时，主要根据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。

对于有固定收入的，抚养费通常按其月总收入的百分之二十至三十给付；若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超月总收入的百分之五十。无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。特殊情况可适当调整比例。

抚养费支付方式上，应定期给付，有条件的可一次性给付。双方可协商确定数额与支付方式，协商不成由法院判决。

建议双方先友好协商，充分考虑实际情况达成合理的抚养费协议。若协商无果，可收集相关收入、生活开支等证据，向法院起诉，由法院依法判决，保障子女合法权益。