员工挪用公款90万已退还如何处罚

1.员工挪用90万公款，即便已退还，仍可能涉嫌挪用公款罪。符合归个人使用进行非法活动、数额较大进行营利活动、数额较大超三个月未还等情形，即构成此罪。
2.90万属数额较大，退还可作为量刑从轻情节。一般判五年以下有期徒刑或拘役；情节严重，判五年以上有期徒刑。
3.若数额巨大且不退还，判十年以上有期徒刑或无期徒刑。量刑会结合挪用用途、退还时间等，用于非法活动处罚重，及时退还且无严重后果或从轻。

结论：
员工挪用公款90万已退还，可能涉嫌挪用公款罪，量刑会结合挪用用途、退还时间等综合判定，退还可作为从轻情节考量。
法律解析：
依据法律规定，挪用公款归个人使用，有进行非法活动，或数额较大进行营利活动，或数额较大且超过三个月未还这些情形，构成挪用公款罪。该员工挪用90万属于数额较大，即便已退还，仍可能被认定构成此罪。不过，退还行为在量刑时会作为从轻情节。一般情况下，会处五年以下有期徒刑或者拘役；若情节严重，处五年以上有期徒刑；若数额巨大且不退还，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。若挪用是用于非法活动，处罚通常更重；若及时退还且未造成严重后果，可能会从轻处罚。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

员工挪用公款90万即便已退还仍可能涉嫌挪用公款罪。挪用公款用于非法活动、数额较大进行营利活动或数额较大超三个月未还都构成此罪，90万属于数额较大。

已退还可作为量刑从轻情节。一般会处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重处五年以上有期徒刑；若数额巨大不退还，处十年以上有期徒刑或无期徒刑。量刑需结合挪用用途、退还时间等综合判定，用于非法活动处罚更重，及时退还且未造成严重后果可能从轻。

解决措施和建议：
1.员工应积极配合调查，如实供述挪用情况。
2.尽快退还全部款项，以争取从轻处罚。
3.聘请专业律师，为自己提供法律帮助和辩护。

法律分析：
（1）员工挪用公款90万即便已退还，仍可能涉嫌挪用公款罪。依据相关法律，挪用公款存在多种情形可构成此罪，包括用于非法活动、进行营利活动以及数额较大且超过三个月未还。
（2）90万的挪用金额属于数额较大范畴。已退还这一情节在量刑时会被作为从轻因素考虑。
（3）通常情况下，量刑为五年以下有期徒刑或者拘役；若情节严重，会处五年以上有期徒刑。若挪用公款数额巨大且不退还，将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
（4）具体量刑要综合挪用用途、退还时间等因素判定。若用于非法活动，处罚会更重；及时退还且未造成严重后果，可能从轻处罚。

提醒：
挪用公款是严重违法行为，员工应遵守法律规定。若涉及此类案件，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工被司法机关追诉，应积极配合调查，如实陈述挪用公款的具体情况，主动交代资金去向和使用方式等。
（二）收集并保留好证明自己及时退还公款的证据，如转账记录、还款凭证等，以证明自身具有从轻情节。
（三）可以寻求专业律师的帮助，律师能根据具体案情进行分析，为其提供有效的辩护策略，争取从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。