工亡后子女抚养费应支付多少年份

1.工亡后子女抚养费就是供养亲属抚恤金，支付时长按子女情况定。子女未满18周岁，抚恤金给到18岁；若子女完全丧失劳动能力，就一直支付。
2.供养亲属抚恤金标准是工亡职工本人工资的30%。若子女是孤儿，在此标准上增加10%。
3.所有供养亲属的抚恤金总和，不能超过工亡职工生前工资。

结论：
工亡后子女抚养费（供养亲属抚恤金）支付年份分情况，未满18周岁给付至18周岁，完全丧失劳动能力则一直支付，标准为工亡职工本人工资30%，孤儿增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。
法律解析：
根据法律规定，对于工亡职工子女的供养亲属抚恤金支付有明确规定。子女未到18周岁的，出于保障其成长生活的考虑，供养亲属抚恤金会给到其成年。而子女完全丧失劳动能力的，因缺乏独立生活的能力，需持续支付抚恤金以保障生活。抚恤金标准按工亡职工本人工资30%计算，体现了对工亡职工家庭的经济补偿。若子女是孤儿，额外增加10%则是对其更特殊情况的关怀。同时限制各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资，避免过度补偿。如果遇到工亡后子女抚养费相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工亡后子女抚养费的支付情况需根据子女具体状况确定。若子女未满18周岁，供养抚恤金应给付至其年满18周岁；子女完全丧失劳动能力的，则需一直支付抚恤金。

供养亲属抚恤金标准是按照工亡职工本人工资的30%来支付，若子女为孤儿，在该标准基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金总和不得高于因工死亡职工生前工资。

为保障工亡职工子女权益，相关部门应加强对抚恤金发放的监管，保证按时足额发放。用人单位要及时准确提供工亡职工工资等信息，避免因信息误差导致抚恤金发放问题。同时，应建立动态调整机制，根据社会经济发展和物价水平变化，适时调整抚恤金标准。

法律分析：
（1）工亡后子女抚养费以供养亲属抚恤金形式发放，支付年份因子女情况而异。子女未满18周岁，抚恤金给付到其年满18周岁，确保子女成长过程有经济保障。
（2）若子女完全丧失劳动能力，抚恤金需一直支付，保障其后续生活。
（3）供养亲属抚恤金标准是工亡职工本人工资的30%。若子女为孤儿，在该标准基础上增加10%。同时，所有供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前工资，避免过度补偿。

提醒：
申请供养亲属抚恤金需按规定流程提供相关证明材料。不同家庭情况可能存在差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认子女情况
先明确子女年龄是否未满18周岁，或是否属于完全丧失劳动能力的情况，以此确定支付年份。

（二）计算抚恤金金额
按工亡职工本人工资的30%计算子女的供养亲属抚恤金。若子女是孤儿，在30%的基础上增加10%。同时要注意，所有供养亲属的抚恤金总和不能高于工亡职工生前工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。