公司借款属于劳动仲裁吗

结论：
公司借款不属于劳动仲裁范畴，借款纠纷应通过协商、调解、民事诉讼等方式解决。
法律解析：
劳动仲裁主要针对用人单位与劳动者因劳动关系产生的争议，像劳动合同相关事宜以及工资、社保、工伤待遇等问题。而公司借款属于民事借贷关系，是平等主体基于借款合同产生的债权债务纠纷，不在劳动仲裁处理范围内。当出现公司借款纠纷时，当事人可先尝试协商、调解，若无法解决，可启动民事诉讼程序。进行民事诉讼要遵循相应程序，准备好相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼来维护权益。如果您在公司借款或其他法律事务方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确、有效的法律建议。

公司借款不属于劳动仲裁范畴，劳动仲裁主要解决用人单位与劳动者基于劳动关系的争议，如劳动合同相关问题、工资社保等。公司借款属于民事借贷关系，是平等主体间基于借款合同的债权债务纠纷。

解决措施和建议如下：
1.当出现公司借款纠纷时，当事人可先尝试协商解决，友好沟通，达成一致解决方案。
2.若协商不成，可寻求调解，由第三方介入，促成双方达成和解。
3.若调解也无法解决，当事人应通过民事诉讼维护权益。需遵循民事诉讼程序，准备好借款合同、转账记录等相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动仲裁的适用范围有明确界定，主要聚焦于用人单位和劳动者因劳动关系产生的各类争议，比如劳动合同各个环节的纠纷，以及工资、社保、工伤待遇等问题。
（2）公司借款属于民事借贷关系，是平等主体间基于借款合同形成的债权债务纠纷，这与劳动仲裁所处理的劳动关系纠纷性质不同。
（3）当公司借款出现纠纷时，当事人可通过协商、调解、民事诉讼等途径解决。在民事诉讼中，要遵循相应程序，准备好相关证据，并向有管辖权的法院提起诉讼来维护权益。

提醒：
遇到公司借款纠纷，要注意保留借款相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确纠纷性质。确定是公司借款纠纷而非劳动争议，避免错误选择解决途径。
（二）尝试协商解决。双方友好沟通，就借款的归还时间、方式等达成一致。
（三）进行调解。可找第三方调解机构，促成双方达成调解协议。
（四）提起民事诉讼。准备好借款合同、转账记录等相关证据，向有管辖权的法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。公司借款纠纷属于平等主体之间的财产关系纠纷，适用民事诉讼程序。

1.公司借款不属劳动仲裁范围，劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者间因劳动关系产生的争议，像劳动合同的订立、履行等，以及工资、社保、工伤待遇等纠纷。
2.公司借款是民事借贷关系，是平等主体基于借款合同的债权债务纠纷。
3.借款出现纠纷，当事人应通过协商、调解、民事诉讼等解决。民事诉讼要遵循程序，准备证据，向有管辖权的法院起诉维权。