哪些情况属于职务侵占未达立案标准

职务侵占未达立案标准，虽不构成职务侵占罪，但仍需承担一定责任。公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额未达6万元即属此类情况。像私自拿走公司价值5000元办公用品，或虚报差旅费多报销3万元等，都因金额不足而不构成犯罪。

不过，这种行为可能违反公司内部规章制度。单位可依据规定给予纪律处分，并要求侵占人返还财物、赔偿损失。若侵占人拒不返还或造成较大损害，单位可通过民事诉讼要求其承担民事责任。

为避免此类情况发生，单位应完善内部监督机制，加强对员工的法制教育，提高员工的法律意识和职业道德。同时，对于侵占行为要及时发现和处理，维护单位的合法权益。

法律分析：
（1）职务侵占未达立案标准，是指相关人员利用职务便利非法占有本单位财物，但数额低于6万元，像私自拿办公用品自用、虚报差旅费等行为，即便金额未达标准不构成犯罪。
（2）即便不构成犯罪，此类行为仍可能违反公司内部规章制度，单位有权依据规定对涉事人员给予纪律处分，如警告、记过等。
（3）单位可要求侵占人返还财物、赔偿损失。若侵占人拒不返还或造成较大损害，单位还能通过民事诉讼，要求其承担民事责任。

提醒：
即便职务侵占金额未达立案标准，也不可轻视，单位应及时处理，员工需遵守公司规定，若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。

（一）单位内部处理
单位可依据内部规章制度，对实施职务侵占但未达立案标准的人员给予纪律处分，如警告、记过、降职等。同时要求侵占人返还非法占有的财物，并赔偿给单位造成的损失。

（二）民事诉讼途径
若侵占人拒不返还财物或其行为给单位造成较大损害，单位可以通过向法院提起民事诉讼的方式，要求侵占人承担民事责任，如返还财物、赔偿损失等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）修理、重作、更换；
（七）继续履行；
（八）赔偿损失；
（九）支付违约金；
（十）消除影响、恢复名誉；
（十一）赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

1.职务侵占未达立案标准，是指单位人员利用职务之便非法占有单位财物，但数额不足6万元。像私拿价值5000元办公用品、虚报3万元差旅费等情况，就未达标准，不构成职务侵占罪。
2.即便不构成犯罪，也可能违反单位规章。单位可依规给予纪律处分，要求返还财物、赔偿损失。
3.若侵占人拒不返还或造成较大损害，单位可通过民事诉讼让其担责。

结论：
职务侵占未达6万元立案标准不构成职务侵占罪，但可能违反公司内部规章，单位可给予纪律处分、要求返还财物等，还可通过民事诉讼追究侵占人民事责任。
法律解析：
依据现行法律规定，公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额需达6万元才构成职务侵占罪。像员工私自拿走价值5000元办公用品、虚报差旅费多报销3万元这类未达6万元标准的情况，不构成该罪。然而，这种行为依然违反了公司内部规章制度，单位有权根据自身规定对侵占人进行纪律处分，同时可要求其返还财物并赔偿相应损失。若侵占人拒绝返还财物或造成了较大损害，单位可以通过民事诉讼途径，让侵占人承担相应的民事责任。如果您遇到类似的职务侵占相关问题，不清楚如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。