从公司拿东西算什么罪

（一）若要避免从公司拿东西涉及犯罪，员工应严格遵守公司的财物管理制度，不随意动用公司财物。
（二）对于有职务便利的人员，要明确自身权力边界，不将职务便利用于非法占有公司财物。
（三）公司应加强财物管理和监督，设置明确的财物使用和审批流程，对异常情况及时发现和处理。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.从公司拿东西涉及罪名需结合情况判断。利用职务便利非法占有单位财物且数额较大，构成职务侵占罪。
2.未利用职务便利，秘密窃取公司财物达到一定数额，构成盗窃罪。
3.趁公司人员不备公开夺取财物且数额较大，构成抢夺罪。
4.判断犯罪及罪名，要考量拿东西手段、行为人身份、财物价值等。如普通员工偷电脑可能是盗窃，财务人员侵吞资金可能是职务侵占。

结论：从公司拿东西是否构成犯罪及构成何种犯罪，需结合拿东西手段、行为人身份、财物价值等具体情况判断，可能涉及职务侵占罪、盗窃罪、抢夺罪。
法律解析：依据《中华人民共和国刑法》，若利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪；未利用职务便利，以秘密窃取方式拿走公司财物达到一定数额，构成盗窃罪；趁公司人员不备，公开夺取公司财物且数额较大，构成抢夺罪。例如普通员工趁人不注意偷走公司电脑，未利用职务便利，可能构成盗窃罪；财务人员利用职务之便侵吞公司资金，符合职务侵占罪特征。在实际生活中，遇到此类涉及公司财物的法律问题较为复杂，若您有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.从公司拿东西涉及的罪名需结合具体情况判断。若利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大，构成职务侵占罪；未利用职务便利秘密窃取公司财物达到一定数额，构成盗窃罪；趁人不备公开夺取公司财物数额较大，构成抢夺罪。
2.判断是否构成犯罪及具体罪名，要综合考量拿东西的手段、行为人身份、财物价值等因素。如普通员工趁人不注意偷走公司电脑，构成盗窃罪；财务人员利用职务之便侵吞公司资金，构成职务侵占罪。
3.为避免此类犯罪，公司应加强内部管理，完善财物管理制度，明确各岗位职权，加强监督。员工需增强法律意识，遵守法律法规和公司规章制度，不触碰法律红线。

法律分析：
（1）公司员工从公司拿东西的行为性质需依据具体情形判断。利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大，构成职务侵占罪，常见于有管理、经手财物职权的人员。
（2）未利用职务便利，以秘密窃取方式拿走公司财物且达到一定数额，构成盗窃罪，一般是普通员工在无职务便利条件下实施。
（3）趁公司人员不备公开夺取财物且数额较大，构成抢夺罪。
（4）判断是否犯罪及构成何罪，要综合拿东西手段、行为人身份、财物价值等因素。不同行为方式对应的罪名不同，处罚也有差异。

提醒：
从公司拿东西务必谨慎，任何未经允许的拿取行为都可能触犯法律。不同案情对应不同法律后果，建议遇到相关问题咨询以进一步分析。