对于外企职务侵占行为怎样去认定

法律分析：
（1）主体认定有特定范围，外企职务侵占主体是外企公司、企业或其他单位人员，不涵盖国家工作人员。
（2）行为特征包括利用职务便利和非法占为己有。利用职务便利涉及职权及与职务相关便利条件；非法占为己有方式有侵吞、窃取、骗取等。
（3）数额标准是重要依据，数额达到三万元以上才构成犯罪并应立案追诉。
（4）主观方面需是故意且有非法占有单位财物目的。
（5）认定时要结合证据，区分正常业务行为与职务侵占，如费用报销中虚报冒领属侵占，正常报销则不是。

提醒：外企人员应严格遵守法律法规，杜绝利用职务之便侵占单位财物。若面临相关案情难以判断，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）企业可建立严格的财务审核制度，对每一笔财物收支进行详细审查，防止虚报冒领等行为。
（二）加强员工培训，让员工清楚了解职务侵占行为的定义和后果，增强法律意识。
（三）设立举报机制，鼓励员工对疑似职务侵占行为进行举报，同时保护举报人权益。

法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。

1.主体条件：认定外企职务侵占，主体是外企公司、企业或其他单位人员，不包括国家工作人员。
2.行为特征：利用职务便利将单位财物非法占有，“职务便利”含职权等相关便利，“非法占有”方式有侵吞、窃取、骗取等。
3.数额标准：数额达三万元以上，才立案追诉。
4.主观故意：主观需故意且有非法占有目的。
5.区分要点：结合证据区分正常业务与职务侵占，如报销中虚报冒领属侵占。

结论：
外企职务侵占行为认定需满足主体为外企非国家工作人员，利用职务便利将单位财物非法占为己有，数额达三万元以上，主观故意且有非法占有目的，同时要结合证据区分正常业务行为。
法律解析：
根据法律规定，外企职务侵占罪的主体有特定限制，必须是外企公司、企业或其他单位的非国家工作人员。在行为上，要利用职务便利，包括职权及与职务有关的便利条件，通过侵吞、窃取、骗取等方式将单位财物非法占有。并且，数额达到三万元以上才会被立案追诉，主观上还需有故意非法占有单位财物的目的。在实际认定时，要结合证据来判断是否符合这些构成要件，准确区分正常业务行为和职务侵占行为，比如费用报销中，正常报销是合理的，而虚报冒领就属于职务侵占。如果遇到外企职务侵占相关的法律问题，难以准确判断行为性质或不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.外企职务侵占行为认定需从主体、行为、数额和主观方面综合判断。主体是外企公司、企业或其他单位非国家工作人员；行为上是利用职务便利将本单位财物非法占为己有，利用职务便利包括职权及与职务有关的便利条件，非法占为己有有侵吞、窃取、骗取等形式。
2.数额上，达到三万元以上应立案追诉。主观上需故意且有非法占有单位财物目的。
3.认定时要结合证据区分正常业务行为与职务侵占，如费用报销中虚报冒领属侵占，正常报销则不是。

解决措施和建议：企业应完善内部监督制度，加强对员工的法律培训，提高员工法律意识。在处理疑似职务侵占行为时，及时收集、固定证据，确保认定准确合法。