单位用我卡给他人转账要怎么解决

（一）已知转账用途合法合规时，与单位签订书面协议，明确转账是单位行为，责任由单位承担。
（二）转账用途不明或可能违法，拒绝单位要求，避免涉及违法犯罪活动带来法律责任。
（三）若已发生此类转账且担心风险，收集转账记录、与单位沟通的相关证据，向单位发函要求停止行为。
（四）单位拒绝后，向银行挂失该卡阻止后续转账，必要时向监管部门反映或咨询律师走法律途径。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十八条规定，二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定；难以确定责任大小的，平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。连带责任，由法律规定或者当事人约定。这表明若因单位用员工卡转账导致员工承担连带责任，员工在承担后可依法追偿。

1.单位用员工卡给他人转账有法律风险。若知晓用途合法，可与单位签书面协议，明确是单位行为，责任单位担。
2.若用途不明或可能违法，要拒绝单位要求。用你的卡转账涉及违法活动，你可能担责。
3.若已转账且担心风险，收集转账记录等证据，发函让单位停止。单位拒绝，可挂失卡，必要时向监管部门反映或咨询律师。

结论：
单位用员工卡给他人转账有法律风险，需视转账用途决定处理方式，已发生转账可收集证据解决。
法律解析：
根据《民法典》等相关法律，个人应对自己名下银行卡的使用负责。若知晓单位转账用途合法合规，与单位签订书面协议明确责任归属，可一定程度规避自身风险。若转账用途不明或可能违法，拒绝单位要求是明智之举，因为一旦涉及洗钱、逃税等违法犯罪活动，使用自己卡转账的个人可能要承担法律责任。若已发生此类转账，收集转账记录、沟通证据等，向单位发函要求停止，若单位拒绝，可向银行挂失卡阻止后续转账，必要时向监管部门反映或通过法律途径解决。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位用员工卡给他人转账有法律风险。若转账用途合法合规，可与单位签书面协议明确转账为单位行为及责任归属；若用途不明或可能违法，应拒绝单位要求，因为使用员工卡转账涉及违法犯罪活动时，员工可能担责。

解决措施和建议如下：
1.若知晓转账用途合法，及时与单位签订书面协议，保障自身权益。
2.遇到转账用途不明或可能违法的情况，果断拒绝单位要求。
3.若已发生此类转账且担心风险，收集转账记录、沟通证据，向单位发函要求停止。
4.若单位拒绝，可向银行挂失卡以阻止后续转账。
5.必要时向监管部门反映或咨询律师走法律途径。

法律分析：
（1）单位使用员工卡给他人转账，员工若明知转账用途合法合规，与单位签订书面协议明确转账为单位行为及责任归属，可一定程度降低自身风险。
（2）当转账用途不明或可能违法时，员工拒绝单位要求是明智之举，因为使用员工卡转账一旦涉及洗钱、逃税等违法犯罪活动，员工可能被牵连承担法律责任。
（3）若此类转账已发生且员工担心风险，可收集转账记录、沟通证据等，向单位发函要求停止。若单位拒绝，可向银行挂失卡阻止后续转账，必要时向监管部门反映或咨询律师走法律途径。

提醒：
面对单位用卡转账要求，务必谨慎确认用途。若已出现问题，及时采取措施，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。