单位给出的子女抚养费标准是什么

（一）若要确定子女抚养费标准，父母应先自行协商，达成一致意见。
（二）若父母协商不成，可向法院提起诉讼，由法院根据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平来判决。
（三）有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的20%-30%比例给付；负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不超过月总收入的50%。
（四）无固定收入的，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
（五）存在特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
（六）单位仅在协助执行时，按法院判决或双方协议标准，从一方工资中代扣抚养费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

1.单位通常无权直接确定子女抚养费标准。确定抚养费，先由父母协商，协商不成由法院判决。
2.法院确定抚养费会综合子女需求、父母负担能力和当地生活水平。有固定收入的，按月总收入20%-30%给付；养多个子女，比例适当提高但不超50%。无固定收入的，参照当年总收入或行业平均收入确定。特殊情况可调整比例。
3.单位只在协助执行时，按法院判决或协议标准从工资代扣抚养费。

结论：
单位通常无直接确定子女抚养费标准的权力，抚养费确定一般先由父母协商，协商不成由法院判决，单位仅在协助执行时按相关标准代扣。
法律解析：
根据法律规定，子女抚养费的确定有明确的规则。首先由父母协商，若协商无果则由法院判决。法院在判决时会综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平等因素。对于有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的20%-30%比例给付；负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不超月总收入的50%；无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入及上述比例确定；有特殊情况的，可适当调整比例。单位的作用主要是在协助执行时，按照法院判决或双方协议的标准，从一方工资中代扣抚养费。如果在子女抚养费方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单位通常没有直接确定子女抚养费标准的权力。确定子女抚养费，应先由父母协商，协商无果则由法院判决。
2.法院确定抚养费标准时，会综合考量子女实际需要、父母双方负担能力以及当地实际生活水平。对于有固定收入者，抚养费一般按其月总收入的20%-30%给付；若负担两个以上子女抚育费，比例可适当提高，但通常不超月总收入的50%。无固定收入的，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。特殊情况可适当调整比例。
3.单位的作用主要是在协助执行环节，按照法院判决或双方协议的标准，从一方工资中代扣抚养费。

建议父母在协商抚养费时保持理性，充分考虑子女权益。若需法院判决，应如实提供相关收入等信息。单位在协助执行时要严格按标准操作。

法律分析：
（1）单位通常没有直接确定子女抚养费标准的权力。子女抚养费的确定，首先倡导父母双方进行协商，这体现了对父母自主处理子女抚养问题的尊重。
（2）若父母协商不成，法院会介入判决。法院在确定抚养费标准时，会综合多方面因素，包括子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。
（3）对于有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的20%-30%比例给付；若负担两个以上子女抚育费，比例可适当提高，但一般不超月总收入的50%。无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入及上述比例确定。特殊情况可适当调整比例。
（4）单位的角色主要是协助执行，按照法院判决或双方协议标准，从一方工资中代扣抚养费。

提醒：
父母确定抚养费时应充分考虑实际情况合理协商，若协商不成走法律程序，因每个家庭情况不同，建议咨询专业人士分析。