公司被收购后裁人标准是什么

1.公司被收购后裁人要按法定标准和程序进行。因客观情况重大变化裁人，要提前30天书面通知员工或多付1个月工资。
2.裁20人以上，或不足20人但占职工总数10%以上，属经济性裁员。用人单位要提前30天向工会或全体职工说明，听取意见并将方案报劳动行政部门后才可裁人。
3.用人单位需按员工工作年限支付经济补偿，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。

结论：
公司被收购后裁人需遵循法定标准和程序，包括提前通知、报告及支付经济补偿。
法律解析：
公司被收购后裁人，若因客观情况重大变化，要提前三十日书面通知劳动者或额外付一个月工资。当裁人人数达二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，属于经济性裁员，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后才能裁员。同时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司裁人不符合这些规定的情况，劳动者的权益可能受到侵害。若对公司裁人相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司被收购后裁人需依法依规进行。若因客观情况重大变化裁人，要提前三十日书面通知劳动者或额外付一个月工资。当裁人达二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，属于经济性裁员，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案报劳动行政部门后才可裁员。同时，用人单位应按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.公司严格按法定程序和标准操作，做好沟通解释工作，避免劳动纠纷。
2.劳动者增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时维权。
3.劳动行政部门加强监管，确保裁员合法合规，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）公司被收购后裁人有严格规定。因客观情况重大变化裁人，要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，保障劳动者有一定时间应对失业。
（2）若达到经济性裁员标准，即裁人二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，充分听取意见，再将裁减人员方案向劳动行政部门报告，确保裁员程序合法合规。
（3）经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此保障劳动者权益。

提醒：
公司裁人时需严格按法定程序和标准执行，劳动者遇到裁员情况应关注自身权益是否得到保障，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）因客观情况重大变化裁人，企业要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资。
（二）若属于经济性裁员，即裁人二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，企业要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减人员方案报告给劳动行政部门。
（三）企业要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。