公司破产会给员工n+1赔偿吗

结论：
公司破产通常支付“N”赔偿而非“N+1”赔偿。
法律解析：
“N+1”赔偿适用于《劳动合同法》规定的用人单位无过失性辞退情形。而公司破产属于劳动合同终止的法定情形，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。按照法律规定，此时用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，即“N”赔偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。所以公司破产一般是“N”赔偿而非“N+1”赔偿。如果大家在公司破产赔偿等劳动法律方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司破产通常支付“N”赔偿而非“N+1”赔偿。“N+1”赔偿适用于用人单位无过失性辞退情形，而公司破产属于劳动合同终止的法定情形。

根据法律，用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，即“N”赔偿。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要明确公司破产赔偿规定，及时了解自身权益。
2.公司应依法依规进行破产清算，主动向员工支付“N”赔偿。
3.若出现赔偿纠纷，劳动者可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）“N+1”赔偿适用于用人单位无过失性辞退情形，而公司破产并不在此列。
（2）公司破产属于劳动合同终止法定情形，当用人单位依法宣告破产时，劳动合同随之终止。
（3）在这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按照劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，也就是“N”赔偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
公司破产时员工应及时关注单位破产程序，确保自身经济补偿权益。若对补偿有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）明确赔偿性质：员工要清楚公司破产是劳动合同终止情形，通常获“N”赔偿，“N+1”一般用于无过失性辞退，避免错误要求赔偿。
（二）计算工作年限：准确计算自己在本单位的工作时长，满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。
（三）合法维权：若公司不按规定支付“N”赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司破产一般不给员工“N+1”赔偿，“N+1”通常用于用人单位无过失性辞退情况。
2.公司破产是劳动合同终止的法定情形，用人单位被宣告破产，劳动合同终止。
3.这时单位要给员工经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，即“N”赔偿。半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
4.总之，公司破产通常支付“N”而非“N+1”赔偿。