业务不交接可以起诉吗

1.起诉业务不交接，要视具体情形而定。若劳动合同约定离职需业务交接，员工未履行，单位可依合同和法律起诉，要求其交接，造成损失的还能索赔。
2.商业合作里，一方未按约交接业务，另一方可依合同起诉，追究违约责任。
3.起诉要符合法定条件，有明确被告、诉求和事实理由等。
4.要备好证据，如合同、邮件、聊天记录等，证明对方有交接义务且未交接。

结论：
能否起诉业务不交接取决于具体情况，符合条件时用人单位或商业合作方可以起诉未履行交接义务的一方。
法律解析：
在劳动合同中若约定员工离职时需进行业务交接，员工不履行，用人单位可依据合同和法律规定起诉，要求其履行交接义务，若造成损失还能主张赔偿。商业合作里，一方按约应交接业务却未履行，另一方也能基于合同约定起诉追究违约责任。但起诉要符合法定条件，要有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等。并且要准备好能证明对方有交接义务及未交接的证据，如合同、邮件、聊天记录等。如果遇到业务不交接相关的法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

能否起诉业务不交接取决于具体情形。在有劳动合同约定离职业务交接，员工却不履行时，用人单位可依合同和法律起诉，要求其完成交接，若造成损失还能索赔；商业合作里，一方未按约交接，另一方也可依合同起诉追究违约责任。

起诉需符合法定条件，要有明确被告、具体诉求及事实理由等。同时，准备好证据很关键，像合同、邮件、聊天记录等能证明对方有交接义务且未交接的材料，都可作为有力证据。
1.对于用人单位，应先查看劳动合同约定，确定员工交接义务，有必要时咨询专业法律人士。
2.商业合作中，合作方要及时沟通，若对方不交接，可先书面催告，保留相关证据。
3.双方都要注意收集和保存证据，为可能的诉讼做好准备。

法律分析：
（1）在劳动关系中，若劳动合同明确规定员工离职时需进行业务交接，员工未履行此义务，用人单位有权依据合同和法律起诉，要求员工履行交接义务。若因未交接导致用人单位遭受损失，用人单位还能主张赔偿。
（2）在商业合作方面，若一方按照约定应进行业务交接却未履行，另一方可以根据合同约定起诉对方，追究其违约责任。
（3）起诉需符合法定条件，要有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等。并且要准备好相关证据，比如合同、邮件、聊天记录等，以此证明对方存在交接义务且未履行。

提醒：
起诉前要确保有足够证据支持诉求，不同情况的证据要求和诉讼策略可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确起诉条件。要确保有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，这是起诉的基本前提。
（二）收集相关证据。准备能证明对方有交接义务且未交接的证据，如合同、邮件、聊天记录等，这些证据能支撑自己的诉求。
（三）区分不同情况。若为劳动合同关系，依据合同和相关法律规定起诉员工履行交接义务及主张损失赔偿；若为商业合作关系，基于合同约定起诉对方追究违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。