职场精神暴力会被判刑吗

1.轻微职场精神暴力，像言语讥讽、孤立排挤等，一般不构成犯罪，但可能违反劳动合同法等，受害者可与单位沟通或向劳动监察部门投诉维权。
2.若情节严重，导致受害者精神障碍等后果，可能涉嫌侮辱罪、诽谤罪，情节严重可处三年以下有期徒刑等。
3.若造成受害者自杀、自残，实施者可能以过失致人死亡罪等被追究刑责。

结论：
职场精神暴力是否判刑要视情况而定，轻微的通常不构成犯罪，严重的可能涉嫌侮辱罪、诽谤罪等并被判刑。
法律解析：
一般情况下，像言语讥讽、孤立排挤这类轻微的职场精神暴力不构成犯罪，不过这可能违反《中华人民共和国劳动合同法》等规定，受害者可通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉等途径维护自身权益。但要是职场精神暴力情节严重，致使受害者出现精神障碍等严重后果，就可能涉嫌侮辱罪、诽谤罪，情节严重的会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。若导致受害者自杀、自残等严重后果，实施者可能会被以过失致人死亡罪等罪名追究刑事责任。职场中的精神暴力不容忽视，大家要了解自身权益。如果遇到复杂的职场精神暴力法律问题，建议向专业法律人士咨询。

1.职场精神暴力是否判刑要依据具体情形判断。轻微的职场精神暴力，像言语讥讽、孤立排挤等，一般不构成犯罪，不过可能违反相关劳动法律规定。
2.对于轻微情况，受害者可采取与单位沟通、向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。
3.若情节严重，造成受害者精神障碍等后果，可能涉嫌侮辱罪、诽谤罪，实施者会面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的刑罚。
4.若导致受害者自杀、自残等严重后果，实施者可能被以过失致人死亡罪等罪名追究刑事责任。所以职场中应杜绝精神暴力行为，受害者也要及时采取合理措施维护自身权益。

法律分析：
（1）一般情况下，轻微的职场精神暴力，像言语讥讽、孤立排挤等，虽不构成犯罪，却可能违反劳动合同法等规定。此时，受害者可采取与单位沟通、向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。
（2）当职场精神暴力情节严重，致使受害者出现精神障碍等严重后果时，实施者可能涉嫌侮辱罪、诽谤罪。依据法律，以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节严重的，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
（3）若职场精神暴力导致受害者自杀、自残等严重后果，实施者可能会被以过失致人死亡罪等罪名追究刑事责任。

提醒：职场遭遇精神暴力，轻微情况可按常规途径维权；严重时涉及犯罪，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）面对轻微职场精神暴力，可先与单位沟通，明确指出此类行为对自身的不良影响，要求单位处理；也可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，维护自身权益。
（二）当职场精神暴力情节严重，造成严重后果时，受害者可收集相关证据，如聊天记录、证人证言等，向法院提起刑事自诉，追究实施者侮辱罪、诽谤罪等刑事责任；若导致自杀、自残等后果，可配合司法机关追究实施者过失致人死亡罪等罪名的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。