爸爸公司破产后怎么赔偿

法律分析：
（1）公司破产时，员工权益受法律保护。公司需依据员工在本单位的工作年限支付经济补偿，这体现了对劳动者工作贡献的认可和保障。例如工作满三年，就应支付三个月工资作为补偿。
（2）公司债务清偿有法定顺序。首先要清偿破产费用和共益债务，这是保障破产程序顺利进行的必要支出。
（3）之后依次支付职工工资、社保费用和法定补偿金，这保障了员工的基本生活和权益。
（4）再清缴所欠税款，履行对国家的义务。
（5）最后清偿普通破产债权。若财产不足清偿同一顺序要求，则按比例分配，确保公平性。

提醒：员工遇到公司破产情况，要及时关注补偿支付情况；债权人要留意破产财产分配顺序和比例，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工方面，公司要准确核算员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，计算出应支付给员工的经济补偿金额，及时支付给员工。
（二）债务方面，公司要先明确破产费用和共益债务并进行清偿，接着依次支付职工工资、社保费用和法定补偿金，然后清缴所欠税款，最后清偿普通破产债权。若财产不够清偿同一顺序要求，按比例分配。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

1.员工补偿方面，公司需按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.债务清偿方面，先付破产费用和共益债务，接着支付职工工资、社保费和法定补偿金，再清缴欠税，最后还普通破产债权。财产不够清偿同一顺序时，按比例分配。

结论：
爸爸公司破产时，要按法定顺序先支付破产费用和共益债务，再依次支付员工工资、社保费用、法定补偿金、所欠税款，最后清偿普通破产债权；对员工需按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，公司破产清偿有明确顺序。对于员工，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。债务清偿先解决破产费用和共益债务，接着保障职工权益，再清缴税款，最后处理普通债权。若财产不足清偿同一顺序要求则按比例分配。这一系列规定保障了员工和债权人的合法权益。如果遇到公司破产相关的债务和补偿问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

公司破产时，需按法定顺序处理债务清偿和员工补偿。员工补偿方面，公司要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

债务清偿按以下顺序：首先清偿破产费用和共益债务；接着支付职工工资、社保费用和法定补偿金；然后清缴所欠税款；最后清偿普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序清偿要求，则按比例分配。

建议公司在破产过程中，及时与员工沟通补偿事宜，确保信息透明。同时，严格按照法定顺序清偿债务，避免法律风险。财务部门要做好账目核算，保障各环节准确合规。