当涉嫌恶意拖欠时会有怎样的后果

（一）面对恶意拖欠货款情况，债权人应及时收集交易凭证等证据向法院起诉。胜诉后若对方不履行，尽快申请强制执行，促使其履行义务。
（二）对于恶意拖欠工资情形，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，可要求用人单位加付赔偿金。若情节严重，可向司法机关举报追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.恶意拖欠货款：债权人可起诉追讨，胜诉后若债务人不履行，可申请强制执行。届时债务人会被列入失信名单，限制高消费，如不能坐飞机、高铁，还会影响其金融借贷与办卡。
2.恶意拖欠工资：劳动行政部门会责令限期支付，逾期要加付赔偿金。情节严重构成拒不支付劳动报酬罪的，要承担刑事责任，最高可判七年并处罚金。

结论：
恶意拖欠货款和工资后果严重，拖欠货款可能被强制执行并列入失信名单，拖欠工资可能面临支付赔偿金甚至承担刑事责任。
法律解析：
在法律层面，恶意拖欠货款违反了民事合同约定。债权人通过法院起诉追讨，一旦胜诉，法院有权强制执行债务人财产。若债务人拒不执行，会被列入失信名单，生活消费和金融活动都会受限。而恶意拖欠工资则侵害了劳动者合法权益。劳动行政部门会先责令支付，逾期不支付要加付赔偿金。情节严重构成拒不支付劳动报酬罪的，将面临刑事处罚。所以，无论是企业还是个人都应遵守法律，及时履行支付义务。如果遇到恶意拖欠相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.恶意拖欠行为在不同情形下会产生不同且严重的后果。恶意拖欠货款，债权人可通过法律途径追讨，胜诉后若债务人不履行，将面临强制执行，被列入失信名单，限制高消费，还会影响金融信贷。恶意拖欠工资，劳动行政部门会责令支付，逾期需加付赔偿金，情节严重构成犯罪的，要承担刑事责任。
2.解决措施和建议：对于债权人，遇到恶意拖欠货款应及时收集证据起诉维权。对于劳动者，遭遇拖欠工资可向劳动行政部门投诉。对于债务人，应遵守诚信原则，及时履行支付义务，避免给自己带来法律风险和信用损失。

法律分析：
（1）恶意拖欠货款时，债权人拥有司法途径追讨的权利。一旦债权人起诉并胜诉，若债务人不履行判决，法院可应债权人申请进行强制执行。此时，债务人会面临诸多限制，被列入失信被执行人名单后，高消费受限，在金融机构的信贷业务也会受影响。
（2）恶意拖欠工资，劳动行政部门会介入处理，责令用人单位限期支付。若逾期仍未支付，用人单位需向劳动者加付赔偿金。情节严重构成拒不支付劳动报酬罪的，要承担相应刑事责任，量刑根据后果严重程度而定。

提醒：无论是企业还是个人，都应避免恶意拖欠行为。遇到债务或薪资纠纷时，建议及时咨询专业法律意见，依法处理。