上班被同事打了一巴掌，还吵架了，领导要怎么处理?

首先要将两人分开，避免冲突升级，了解事情起因经过。若打人一巴掌未造成严重伤害，可让打人者赔礼道歉。要是存在身体损伤，可协商赔偿医药费等。对于吵架行为，进行批评教育，强调同事间应友好共事。可制定相应纪律，避免类似情况再发生，让双方把精力放回工作上。

这种情况可能涉及人身伤害和工作场所安全问题。建议先向公司HR部门报告，并考虑报警处理，同时收集证据如监控录像、证人证言等。方便的话，可以现在电话沟通。q