当职务侵占和盗窃竞合时该如何处理

（一）判断是否利用职务便利。若利用职务上主管、管理、经手本单位财物的便利占有财物，按职务侵占罪处理；若未利用职务便利，仅靠熟悉环境等方便条件窃取财物，按盗窃罪处理。
（二）考虑主体身份。职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位人员，盗窃罪是一般主体。
（三）结合财物性质。职务侵占罪侵犯本单位财产所有权，盗窃罪侵犯公私财物所有权。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

1.职务侵占和盗窃竞合时，要根据具体案情和法律规定处理，重点看是否利用职务便利。
2.利用职务便利，将本单位财物据为己有的，认定为职务侵占罪。此罪主体是单位人员，侵犯本单位财产所有权。
3.未利用职务便利，仅借工作便利窃取财物的，构成盗窃罪。此罪是一般主体，侵犯公私财物所有权。
4.司法实践中，要综合主体、行为、财物性质等因素认定罪名，确保罪责刑相适应。

结论：
职务侵占和盗窃竞合时，判断行为人是否利用职务便利是关键，利用职务便利将本单位财物据为己有认定为职务侵占罪，未利用职务便利窃取财物则构成盗窃罪，司法实践要综合多因素准确认定罪名。
法律解析：
职务侵占罪要求主体是公司、企业或其他单位人员，且利用职务上主管、管理、经手本单位财物的便利占有财物，侵犯的是本单位财产所有权。而盗窃罪主体为一般主体，行为人未利用职务便利，仅借助工作中熟悉环境等方便条件窃取财物，侵犯公私财物所有权。在实际判定时，需综合考虑主体身份、行为方式、财物性质等要素，这样才能做到罪责刑相适应。如果您在生活中遇到类似涉及职务侵占和盗窃竞合的法律问题，难以准确判断，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。

职务侵占和盗窃竞合时，判断行为人是否利用职务便利是关键。利用职务便利将本单位财物据为己有的，构成职务侵占罪；未利用职务便利，仅借工作便利窃取财物的，构成盗窃罪。

为准确认定罪名，可采取以下措施：
1.明确主体身份，判断是否为公司、企业或其他单位人员，这有助于区分职务侵占罪和盗窃罪。
2.分析行为方式，确定行为人获取财物时是否利用了职务上主管、管理、经手本单位财物的便利。
3.考量财物性质，明确是本单位财产还是公私财物，这对定罪有重要影响。

通过综合考量以上因素，确保罪责刑相适应，维护司法公正。

法律分析：
（1）当职务侵占和盗窃竞合，判断罪名的关键在于是否利用职务便利。利用职务上主管、管理、经手本单位财物便利将财物据为己有的，构成职务侵占罪。该罪主体是公司、企业或其他单位人员，侵犯的是本单位财产所有权。
（2）若未利用职务便利，只是借助工作中熟悉环境、易接近目标等条件窃取财物，构成盗窃罪。盗窃罪主体为一般主体，侵犯的是公私财物所有权。
（3）司法实践认定罪名时，要综合考虑主体身份、行为方式、财物性质等因素，保障罪责刑相适应。

提醒：
面对职务侵占和盗窃竞合的情况，不同案情认定结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。