首页 > 法律咨询 > 西藏法律咨询 > 山南法律咨询 > 山南子女抚养法律咨询 > 哺乳期结束后抚养权怎么定

哺乳期结束后抚养权怎么定

路* 西藏-山南 子女抚养咨询 2026.02.09 05:27:53 329人阅读

哺乳期结束后抚养权怎么定

其他人都在看:
山南律师 婚姻家庭律师 山南婚姻家庭律师 更多律师>
咨询我

法律分析:
(1)哺乳期结束后确定抚养权,核心原则是最有利于未成年子女。父母可先自行协商,达成一致的按约定确定抚养权归属,这种方式能减少对孩子的影响。
(2)若协商不成需法院判决,对于两周岁以上未成年子女,法院会综合考量多种因素。一方存在已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力、子女随其生活时间较长改变生活环境对子女健康成长明显不利等情况时,会优先考虑其抚养请求。
(3)对于八周岁以上的未成年子女,法院会尊重其真实意愿。同时,双方的抚养能力和抚养条件,像经济状况、居住环境、教育背景等,也是法院判决时的重要参考,目的是为子女创造健康成长的条件。

提醒:抚养权纠纷情况复杂,不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。

2026-02-09 10:33:01 回复
咨询我

(一)哺乳期结束后,父母可先自行协商抚养权归属,达成一致后按约定确定。
(二)若协商不成,可向法院起诉。对于两周岁以上未成年子女,若一方存在已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力、子女随其生活时间较长改变生活环境对子女健康成长明显不利等情况,法院会优先考虑其抚养请求。
(三)八周岁以上的未成年子女,法院会尊重其意愿。
(四)法院还会综合双方的抚养能力和抚养条件,如经济状况、居住环境、教育背景等因素来判定抚养权。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定,离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

2026-02-09 10:22:55 回复
咨询我

1.哺乳期结束确定抚养权,遵循最有利于未成年子女原则。
2.父母能协商一致的,按约定确定抚养权。
3.协商不成起诉的,法院综合判定。两周岁以上子女,一方绝育或丧失生育能力、孩子随其生活久等情况可优先考虑。
4.八周岁以上子女,法院尊重其意愿。
5.还会考量双方抚养能力和条件,如经济、居住、教育等,保障孩子健康成长。

2026-02-09 09:01:35 回复
咨询我

结论:
哺乳期结束后抚养权确定以最有利于未成年子女为原则,能协商一致按约定,无法协商一致起诉时法院综合多因素判定。
法律解析:
哺乳期结束后确定抚养权,若父母能协商一致,按约定来确定抚养权归属,这种方式高效且能减少对孩子的影响。若协商不成,起诉到法院,法院会综合多方面因素。对于两周岁以上未成年子女,父母都要求直接抚养时,一方存在已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力、子女随其生活时间较长改变生活环境对子女健康成长明显不利等情形的会优先考虑。八周岁以上未成年子女,法院会尊重其真实意愿。同时,法院还会考量双方的抚养能力和抚养条件,像经济状况、居住环境、教育背景等,目的是保障子女健康成长。如果在抚养权问题上遇到困扰,可向专业法律人士咨询,获取更精准的法律建议和解决方案。

2026-02-09 08:35:06 回复
咨询我

哺乳期结束后抚养权确定以最有利于未成年子女为原则。若父母能协商一致,按约定确定抚养权归属;无法协商一致起诉至法院时,法院会综合判定。

1.对于两周岁以上未成年子女,父母均要求直接抚养,一方存在已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力、子女随其生活时间较长改变生活环境对子女健康成长明显不利等情形,可优先获得抚养权。
2.八周岁以上未成年子女,法院会尊重其真实意愿。
3.法院还会考量双方抚养能力和抚养条件等因素,像经济状况、居住环境、教育背景等,以此保障子女健康成长。

建议父母尽量协商解决抚养权问题,若协商不成,应积极举证自身抚养优势,同时尊重子女意愿,为子女创造良好成长环境。

2026-02-09 07:17:07 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,女职工产假不得少于九十天。休完产假后,依法还应该享受哺乳期,哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。劳动部有关文件规定:除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据上述规定,虽然哺乳期劳动合同到期,但用人单位不得终止合同,劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后,用人单位可以不再续签合同。哺乳期解除劳动合同有补偿金吗女职工在哺乳期间,用人单位解除劳动合同的,用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位哪些情况下不能解除劳动合同我国劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多婚姻家庭资讯

微信扫一扫