外卖员骨折后赔偿标准是什么

1.外卖员骨折赔偿分两种情况。若与平台是劳动关系，属工伤，按工伤保险规定赔偿。赔偿项目有医疗费、停工工资、护理费等，若构成伤残，还有一次性伤残补助金，金额依伤残等级定，如十级为7个月本人工资。
2.若与平台是劳务关系，按过错责任赔偿。双方按过错担责，赔偿项目含医疗费、误工费等，按实际损失算，如医疗费按票据，误工费看误工时间和收入。

结论：
外卖员骨折赔偿分情况，与平台有劳动关系属工伤，按工伤保险规定赔偿；是劳务关系则按过错责任赔偿。
法律解析：
当外卖员与平台存在劳动关系时，其骨折属于工伤范畴，赔偿遵循工伤保险相关规定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。要是骨折经鉴定构成伤残，还能获得一次性伤残补助金等，具体金额依据伤残等级来确定，像十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。若外卖员与平台是劳务关系，就按照过错责任进行赔偿，双方根据各自过错承担相应责任。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，均以实际损失为计算依据，例如医疗费按医院票据确定，误工费根据误工时间和收入状况确定。如果遇到外卖员骨折赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.外卖员骨折赔偿因与平台关系不同而有差异。若存在劳动关系，属于工伤，按工伤保险规定赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还能获得一次性伤残补助金，金额依伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资。
2.若为劳务关系，则按过错责任赔偿，双方根据过错承担相应责任。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，以实际损失计算，像医疗费按医院票据确定，误工费依误工时间和收入状况确定。
3.解决措施和建议：外卖员应及时收集工作相关证据，如合同、工作记录等，以便确定与平台的关系。发生骨折后尽快就医并保留好各类票据。若与平台就赔偿产生纠纷，可先协商，协商不成可通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当外卖员与平台存在劳动关系时，骨折赔偿遵循工伤保险规定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若骨折构成伤残，还能获得一次性伤残补助金等，且具体金额由伤残等级决定，像十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。

（2）若外卖员与平台是劳务关系，按照过错责任进行赔偿。双方依据各自过错承担相应责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，均以实际损失作为计算依据，例如医疗费根据医院票据确定，误工费根据误工时间和收入状况确定。

提醒：
外卖员需明确自身与平台的关系，不同关系下赔偿方式不同。遇到赔偿纠纷，建议咨询以获取准确解决方案。

（一）若外卖员与平台有劳动关系
1.及时申请工伤认定，准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，按工伤保险规定索赔。
2.保留好各类费用票据，如医疗费票据等，以便确定赔偿金额。
3.若构成伤残，申请伤残鉴定，根据鉴定的伤残等级获取对应赔偿。

（二）若外卖员与平台是劳务关系
1.收集能证明双方过错的证据，比如事故现场照片、监控等，按过错责任分担赔偿。
2.准确计算各项损失，像医疗费以医院票据为准，误工费根据误工时间和收入情况确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。