包工头卷款逃跑的量刑标准怎样定

法律分析：
（1）包工头卷款逃跑逃避支付劳动报酬，若符合特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪。当采用转移财产、逃匿等手段，且达到数额较大标准，经政府部门责令支付仍不支付时，就触犯此罪。
（2）数额较大的认定存在地域差异。常见情况是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）量刑方面，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按规定处罚。

提醒：劳动者遇到包工头卷款逃跑，应及时向政府有关部门反映，保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者发现包工头卷款逃跑，应第一时间收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和被拖欠工资数额。
（二）向当地劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令包工头支付工资。
（三）若包工头经责令仍不支付，可向公安机关报案，依法追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.包工头卷款逃跑，若以转移财产等方式逃避支付工资，数额大且经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
2.数额较大认定各地不同，常见标准是拒不支付一人三月以上报酬且达五千至两万，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万至十万。
3.量刑上，一般判三年以下，可并处罚金或单处罚金；后果严重判三年到七年并处罚金。单位犯罪，对单位和相关人员按规定处罚。

结论：
包工头卷款逃跑，若符合以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的条件，会构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大的认定有一定标准，通常是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。此罪量刑方面，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按规定处罚。若遇到包工头卷款逃跑等类似劳动报酬支付问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

包工头卷款逃跑若符合特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪。该罪指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。

数额较大的标准各地有别，常见情形是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计数额在三万元至十万元以上。量刑方面，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按前述规定处罚。

为解决此类问题，政府部门应加强监管，加大对建筑行业工资支付的检查力度。劳动者遇到此类情况要及时向有关部门反映，维护自身权益。同时，建筑企业可建立工资保证金制度，降低风险。