公司有诈骗嫌疑人事会不会担责

公司有诈骗嫌疑时，人事是否担责要视具体情况而定。若人事对诈骗行为不知情且未参与，仅履行正常人事管理职责，通常无需担责，因其缺乏主观故意与客观参与。

若人事知晓公司诈骗计划还协助招聘人员扩大规模，或利用岗位便利隐瞒诈骗性质招聘关键人员，会构成诈骗罪共犯，需承担刑事责任。此外，人事在招聘等环节违反劳动法等法律规定，即便不构成诈骗共犯，也可能承担行政或民事责任。

解决措施与建议如下：
1.人事应加强法律意识，了解诈骗及相关法律责任，避免陷入违法风险。
2.入职新公司时，仔细了解公司业务合法性，审慎对待招聘工作。
3.发现公司有诈骗嫌疑，及时向相关部门反映并保留证据。

法律分析：
（1）人事对公司诈骗行为不知情且未参与，一般不担责。人事仅履行正常人事管理职责，无诈骗相关行为，也无主观故意和客观参与。
（2）人事若知晓公司诈骗计划还协助招聘人员扩大规模，或利用岗位便利隐瞒诈骗性质招聘关键人员，可能构成诈骗罪共犯，要承担刑事责任。
（3）人事在招聘等环节违反劳动法等其他法律规定，即便不构成诈骗共犯，也可能承担行政或民事责任。

提醒：人事在工作中应保持警惕，了解公司经营的合法性。若发现公司有违法嫌疑，及时咨询法律专业人士，避免自身陷入法律风险。

（一）人事若想避免担责，应在日常工作中了解公司业务合法性，若发现异常及时向上级反映或向相关部门举报。
（二）在招聘过程中，严格审查公司招聘需求的合理性，不盲目协助招聘可能用于诈骗的人员。
（三）遵守劳动法等相关法律法规，规范招聘等人事管理行为。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。若人事知晓公司诈骗计划仍协助，就可能符合共同犯罪的条件，需承担相应刑事责任。

1.公司有诈骗嫌疑时，人事是否担责要具体分析。若人事不知情且未参与诈骗，仅履行正常人事职责，一般不用担责。
2.若人事知晓诈骗计划，协助招聘扩大规模，或利用岗位便利隐瞒诈骗性质招聘关键人员，可能构成诈骗罪共犯，需担刑责。
3.人事在招聘中违反劳动法等规定，即便不构成诈骗共犯，也可能担行政或民事责任。

结论：
公司有诈骗嫌疑，人事是否担责要视具体情况而定。不知情且未参与通常不担责，若参与或违反其他法律规定则可能担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，构成犯罪需有主观故意和客观行为。若人事对公司诈骗不知情且未参与，只是正常履行人事管理职责，未实施诈骗相关行为，就不符合犯罪构成要件，通常不担责。然而，若人事知晓诈骗计划还协助招聘扩大规模，或利用岗位便利隐瞒诈骗性质招聘关键人员，就构成诈骗罪共犯，要承担刑事责任。此外，若人事在招聘等环节违反劳动法等其他法律规定，即便不构成诈骗共犯，也会承担相应行政或民事责任。如果您对公司人事责任问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。