管理人员过失损失咋追责

1.管理人员因过失造成损失，可从劳动关系、行政、民事、刑事四方面追责。劳动关系上，单位可依规章制度要求其赔偿，每月扣除金额不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
2.若过失行为违反法律法规，会面临行政处罚，如罚款、吊销执业资格等。若给他人造成损害，受害人可通过民事诉讼要求赔偿。
3.若损失重大且符合特定犯罪构成要件，会被追究刑事责任，如国有公司、企业、事业单位人员失职罪。
建议单位完善规章制度，明确责任认定和赔偿标准。管理人员应增强法律意识和职业素养，避免过失行为。受害人要及时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）当管理人员与单位有劳动关系时，单位能按依法制定的规章制度让其赔偿损失。不过，每月扣除的赔偿金额有上限，即不能超过其当月工资的20%，并且扣除后剩余工资要高于当地月最低工资标准，这保障了管理人员的基本生活。
（2）若管理人员的过失行为触犯法律法规，会受到行政处罚，像罚款、吊销执业资格等，这是行政机关对其违法行为的制裁。
（3）若其行为导致他人人身或财产受损，受害人可通过民事诉讼来索赔，以弥补自身损失。
（4）若损失重大且符合特定犯罪构成要件，管理人员可能要承担刑事责任，例如国有公司、企业、事业单位人员失职罪。

提醒：
单位在追究管理人员赔偿责任时，要严格遵守工资扣除的规定。不同情况的责任认定和处理方式有别，建议遇到问题时咨询专业人士进一步分析。

（一）对于与单位有劳动关系的管理人员，单位可依据合法制定的规章制度让其担责，不过每月扣的赔偿钱不能超当月工资20%，扣完剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。
（二）若管理人员过失行为违法，会面临行政处罚，像罚款、吊销执业资格等。
（三）其行为给他人造成人身或财产损失，受害人能通过民事诉讼索赔。
（四）损失重大且符合特定犯罪构成要件，会被追究刑事责任，如国有公司、企业、事业单位人员失职罪。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.若管理人员与单位有劳动关系，单位可依规章制度让其担责赔偿，每月扣赔金额不超月工资20%，且扣后剩余工资不低于当地月最低工资。
2.若过失行为违法，会面临行政处罚，像罚款、吊销执业资格。
3.若行为致他人损害，受害人可民事诉讼索赔。
4.损失重大且符合犯罪要件，会被追究刑事责任，如国有单位人员失职罪。

结论：
管理人员因过失造成损失，单位可依规章制度追责，若违反法律法规可能面临行政处罚、民事赔偿，损失重大时还可能被追究刑事责任。
法律解析：
当管理人员与单位存在劳动关系，单位能依据合法制定的规章制度，让其承担赔偿责任，不过每月扣除的赔偿金额有上限，不得超其当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若管理人员的过失行为触碰法律法规，会受到行政处罚，像罚款、吊销执业资格等。若其行为致使他人人身或财产受损，受害人可通过民事诉讼获得赔偿。要是损失极为严重，符合特定犯罪构成要件，就可能被以国有公司、企业、事业单位人员失职罪等罪名追究刑事责任。如果大家在这方面遇到相关法律问题，不清楚如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。