判定专利归属公司或个人该怎么做

法律分析：
（1）判定专利归属公司还是个人，核心在于是否为职务发明创造。若属于职务发明创造，申请专利的权利归单位，获批后单位为专利权人。职务发明创造包含执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明创造。
（2）执行本单位任务完成的发明创造有多种情形，如本职工作中的发明创造、完成单位交付本职工作外任务的发明创造，以及离职1年内作出的与原单位工作相关的发明创造。
（3）非职务发明创造，申请专利的权利归发明人或设计人，获批后其为专利权人。同时，单位和发明人或设计人能通过合同约定专利归属。

提醒：在进行发明创造时，要明确自身行为是否属于职务发明创造，避免专利归属纠纷。如有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）判断是否为职务发明创造来确定专利归属。若执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成发明创造，为职务发明创造，申请专利权利归单位，获批后单位是专利权人。
（二）明确执行本单位任务完成发明创造的情形，如本职工作中、履行本职外任务、退休等1年内与原单位工作相关的发明创造。
（三）非职务发明创造，申请专利权利归发明人或设计人，获批后其为专利权人。
（四）单位和发明人或设计人可通过合同约定专利归属。

法律依据：
《中华人民共和国专利法》第六条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人，申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

1.判定专利归属看是否为职务发明。执行单位任务或利用单位物质技术完成的发明，属职务发明，申请专利权利归单位，获批后单位是专利权人。
2.执行单位任务完成的发明包括本职工作发明、单位交付额外任务的发明，以及离职1年内与原工作相关的发明。
3.非职务发明，申请专利权利归发明人或设计人，获批后其为专利权人。单位和发明人也能合同约定归属。

结论：判定专利归属公司或个人，关键在于是否为职务发明创造，职务发明创造专利归单位，非职务发明创造专利归发明人或设计人，也可通过合同约定。
法律解析：根据法律规定，执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造是职务发明创造，其申请专利权利和获批后的专利权归单位。执行本单位任务完成的发明创造有多种情形，包括本职工作中、履行本职外任务以及特定时间内与原单位工作相关的发明创造。而非职务发明创造，申请专利权利和获批后的专利权归发明人或设计人。同时，单位和发明人或设计人能通过合同来约定专利归属。如果在专利归属方面存在疑问，或是遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

判定专利归属公司或个人，关键在于是否为职务发明创造。若为职务发明创造，申请专利的权利归单位，获批后单位为专利权人；若非职务发明创造，申请专利权利归发明人或设计人，获批后其为专利权人，且单位与发明人或设计人可合同约定归属。

执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明创造是职务发明创造，包括本职工作、单位交付本职外任务、退休等1年内与原单位工作相关的发明创造。
为明确专利归属，单位应完善内部管理制度，清晰界定职务发明创造范围。员工在进行发明创造时，要了解自身行为性质。双方可提前签订合同，明确专利归属，避免后续纠纷。