规培赔偿违约金后可不可以去仲裁

规培赔偿违约金后能否仲裁要根据不同情形判断。如果规培与劳动合同相关，在违约金赔偿方面存在诸如数额不合理、赔偿依据不充分等争议，可申请劳动仲裁，劳动仲裁会审查用人单位要求赔偿违约金是否合法合规、是否符合合同约定。

若违约金源于其他民事合同，像服务期协议，就要看协议里有无仲裁条款。有仲裁条款的，可按条款申请仲裁；没有仲裁条款的，纠纷通常应向法院起诉解决。

解决措施与建议如下：
1.涉及劳动合同违约金争议，收集相关证据，及时申请劳动仲裁。
2.基于民事合同的违约金纠纷，先查看协议有无仲裁条款，按规定选择仲裁或诉讼途径。
3.处理过程中可咨询专业法律人士，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）当规培关联劳动合同，在赔偿违约金时出现争议，像违约金数额不合理、赔偿依据不充分等情况，当事人能够申请劳动仲裁。劳动仲裁会对用人单位要求赔偿违约金的行为是否符合法律规定与合同约定进行审查。
（2）若违约金源于其他民事合同，比如服务期协议，就要查看协议里有无仲裁条款。若有仲裁条款，可按条款申请仲裁；若没有仲裁条款，发生纠纷通常需向法院起诉解决。

提醒：规培赔偿违约金后考虑仲裁时，要先明确规培所涉合同性质，查看合同有无仲裁条款。不同案情适用法律和解决方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若规培涉及劳动合同，在违约金赔偿有争议时，可申请劳动仲裁，由其审查用人单位要求赔偿违约金是否合法合规及符合合同约定。
（二）若违约金基于其他民事合同产生，如服务期协议，协议中有仲裁条款的，可依据条款申请仲裁；没有仲裁条款的，发生纠纷应向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第四条规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

1.规培赔偿违约金后能否仲裁，要看具体情况。若规培与劳动合同相关，在违约金赔偿上有争议，像数额是否合理、依据是否充分等，可申请劳动仲裁，仲裁会审查单位要求是否合法合规。
2.若违约金基于其他民事合同，如服务期协议，要看协议有无仲裁条款。有则按条款申请仲裁；没有则一般向法院起诉解决。
3.存在合理争议且符合仲裁条件，赔偿违约金后可通过仲裁解决。

结论：
规培赔偿违约金后能否仲裁要分情况，涉及劳动合同有违约金争议可申请劳动仲裁，基于其他民事合同产生违约金要看协议有无仲裁条款，符合条件可通过仲裁解决。
法律解析：
当规培与劳动合同相关，若在违约金赔偿方面存在像数额合理性、赔偿依据充分性等争议时，可申请劳动仲裁，劳动仲裁会审查用人单位要求赔偿违约金是否符合法律规定和合同约定。要是违约金基于服务期协议等其他民事合同产生，协议中有仲裁条款就能依据条款申请仲裁；没有仲裁条款，纠纷通常需向法院起诉解决。所以，在赔偿违约金后，只要存在合理争议且满足仲裁条件，就可借助仲裁途径来处理。如果在规培违约金问题上有疑惑或面临相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和解决方案。