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骨折休息三个月不赔误工费该怎么办

李** 天津-河东区 交通事故赔偿咨询 2026.02.03 05:08:00 321人阅读

骨折休息三个月不赔误工费该怎么办

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骨折休息三个月对方不赔误工费的处理方式,关键在于收集证据并通过协商、调解、诉讼等途径解决。
1.收集证据是基础,要准备医疗机构的病历、诊断证明、休假证明等证明受伤及休息时长的材料,以及劳动合同、工资流水、收入证明等证明误工损失的材料。
2.与对方沟通协商,明确提出赔偿要求和金额,并告知法律依据。若协商不成,可向人民调解委员会等第三方机构申请调解。
3.若调解无果,向有管辖权的法院提起民事诉讼,将收集的证据提交给法院,请求判决对方赔偿误工费等损失。若胜诉而对方不履行,可申请强制执行。

2026-02-03 10:12:01 回复
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法律分析:
(1)收集证据是维权的基础。医疗机构的病历等材料可证明受伤情况和休息时长,劳动合同等能证明误工损失,这些证据能为后续维权提供有力支撑。
(2)与对方沟通协商是解决问题的第一步。明确提出赔偿要求和金额,并告知法律依据,能让对方了解自身责任。
(3)若协商不成,向第三方机构申请调解是较为温和的解决方式。第三方的介入有助于双方达成更公平的解决方案。
(4)若调解无果,向法院提起民事诉讼是最后的保障。将证据提交给法院,法院会依据事实和法律作出裁决,若胜诉对方不履行,可申请强制执行。

提醒:
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同,若遇到复杂问题,建议咨询进一步分析。

2026-02-03 08:53:41 回复
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(一)收集证据是关键,要准备好能证明受伤和休息时长的医疗机构材料,像病历、诊断证明、休假证明等,以及能证明误工损失的劳动合同、工资流水、收入证明等。

(二)和对方沟通协商,清楚提出赔偿误工费的要求和金额,同时告知对方相关法律依据。

(三)若协商没有结果,可以向人民调解委员会等第三方机构申请调解。

(四)若调解也解决不了问题,就向有管辖权的法院提起民事诉讼,把收集的证据交给法院,请求判决对方赔偿误工费等损失。若胜诉但对方不履行,可申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2026-02-03 07:15:15 回复
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1.收集证据:准备医疗机构的病历、诊断证明、休假证明,证实受伤和休息时长;收集劳动合同、工资流水、收入证明,证明误工损失。
2.沟通协商:向对方提出误工费赔偿要求和金额,并说明法律依据。
3.申请调解:协商不成,可找人民调解委员会等第三方调解。
4.提起诉讼:调解无果,向法院起诉,提交证据请求赔偿。若胜诉对方不履行,可申请强制执行。

2026-02-03 06:50:22 回复
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结论:
骨折休息三个月对方不赔误工费,可通过收集证据、协商、调解、诉讼等步骤处理,胜诉后对方不履行还可申请强制执行。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿因误工减少的收入。当骨折休息三个月对方不赔误工费时,收集证据是关键。医疗机构的病历等能证明受伤和休息时长,劳动合同等可证明误工损失。与对方沟通协商,提出合理赔偿要求并说明法律依据,这是解决问题的第一步。若协商不成,向第三方机构申请调解,借助中立力量促成和解。调解无果则向法院提起诉讼,提交证据,让法院公正裁决。若胜诉对方仍不履行,可申请强制执行。如果在处理此类纠纷过程中遇到任何疑问,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2026-02-03 05:46:10 回复

您好,针对您的问题解答如下,骨折工伤休息时间规定是怎样的工伤骨折休息一般是3个月的时间,具体要看具体情况。工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定,工伤停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明,有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤职工的停工留薪期,并书面通知工伤职工本人。在停工留薪期间,用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。

您好,针对您的问题解答如下,骨折工伤休息时间规定是怎样的工伤骨折休息一般是3个月的时间,具体要看具体情况。工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定,工伤停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明,有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤职工的停工留薪期,并书面通知工伤职工本人。在停工留薪期间,用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。

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