护理费依据责任该划分成多少

1.确定护理费责任划分，要先明确责任比例。在侵权案里，按双方过错程度来定。双方都有错时，按过错比例分担，像主责和次责可能按70%与30%划分。
2.一方无错另一方全责，全责方担全部护理费。如交通事故，以交警责任认定书定赔偿比例。
3.雇佣关系中，雇主一般担主责，雇员重大过失可减轻雇主部分责任。具体划分结合案情，依证据证明的过错定。

结论：
护理费责任划分需先明确责任比例，侵权案件按双方过错程度确定，一方无过错另一方全责时全责方承担全部费用；雇佣关系中雇主通常担主责，雇员重大过失可减轻雇主部分责任，具体依实际案情和证据证明的过错情况定。
法律解析：
根据民法典侵权责任编相关规定，在侵权案件里，责任划分遵循过错原则。若双方都有过错，就按照各自过错比例分担护理费等赔偿责任，像一方主责一方次责按70%和30%比例划分。当一方无过错另一方全责时，基于公平和过错担责原则，全责方承担全部护理费。在交通事故中，交警的责任认定书是确定责任比例进而划分护理费赔偿责任的重要依据。而在雇佣关系中，雇主对雇员的工作行为负有管理和安全保障义务，所以通常承担主要责任；不过若雇员存在重大过失，说明其自身对损害发生有较大过错，可适当减轻雇主部分责任。由于每个案件的具体情况不同，责任划分必须结合实际案情，以证据证明的过错情况来精准判定。如果您在护理费责任划分等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.护理费责任划分需先明确责任比例，不同情形下划分方式不同。在侵权案件里，依据双方过错程度确定，双方都有过错时按各自过错比例分担，像一方主责一方次责可能按70%和30%划分；一方无过错另一方全责，全责方承担全部护理费，交通事故中交警责任认定书可作为赔偿责任划分依据。
2.在雇佣关系中，雇主一般承担主要责任，若雇员存在重大过失，可减轻雇主部分责任。
3.具体责任划分要结合实际案情，以证据证明的过错情况来判定。建议当事人在遇到此类问题时，及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。若对责任划分有争议，可通过法律途径，由专业人员依据事实和法律进行判断。

法律分析：
（1）在侵权案件里，护理费责任划分关键在于明确责任比例，依据双方过错程度来确定。若双方均存在过错，就按照各自过错比例分担护理费，像一方承担主要责任、另一方承担次要责任时，可能按70%和30%的比例划分。
（2）当一方无过错而另一方负全部责任时，全责方要承担全部的护理费。例如在交通事故中，交警出具的责任认定书可明确双方责任比例，作为护理费等赔偿责任划分的依据。
（3）在雇佣关系中，一般雇主承担主要责任。不过，若雇员存在重大过失，可适当减轻雇主的部分责任。具体责任划分要结合实际案情，根据证据证明的过错情况来判定。

提醒：护理费责任划分需依据实际案情和证据确定，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）侵权案件中，先判断双方过错程度。若双方都有过错，按过错比例分担护理费，如主责方承担70%，次责方承担30%；若一方无过错另一方全责，全责方承担全部护理费。可依据交警在交通事故中出具的责任认定书来明确责任比例。
（二）雇佣关系里，雇主一般承担主要责任。若雇员存在重大过失，能适当减轻雇主的部分责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。