工作中因过失致人死亡该如何处置

1.工作中因过失致人死亡，若符合犯罪构成要件，会构成过失致人死亡罪，司法机关将启动刑事诉讼程序，嫌疑人可能被采取强制措施，量刑依据情节轻重而定，情节轻者处三年以下有期徒刑，情节重者处三年以上七年以下有期徒刑。
2.死者家属依据民法典有权要求民事赔偿，涵盖丧葬费、死亡赔偿金等，赔偿可协商或通过刑事附带民事诉讼解决。
3.单位若因工作存在安全隐患等问题，可能需承担一定责任，员工履职造成他人损害时，单位可能承担替代赔偿责任。

解决措施和建议：员工工作中应保持谨慎，避免过失行为。单位要加强安全管理，消除隐患。一旦发生此类事件，积极配合司法机关，与死者家属协商赔偿，妥善处理。

法律分析：
（1）工作中因过失致人死亡，一旦符合过失致人死亡罪的犯罪构成要件，司法机关会按刑事诉讼程序处理，涵盖侦查、审查起诉、审判等环节，嫌疑人会面临拘留、逮捕等强制措施。
（2）此行为除刑事层面的处罚外，死者家属依据民法典，有权要求民事赔偿，赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金等，双方可协商赔偿事宜，也能通过刑事附带民事诉讼解决。
（3）单位若工作存在安全隐患等情况，可能需承担一定责任。员工履行职务造成他人损害时，单位可能要承担替代赔偿责任。

提醒：工作中务必谨慎行事，避免因过失导致严重后果。若涉及此类案件，因情况不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对于嫌疑人来说，要积极配合司法机关的调查，如实陈述事情经过，争取从轻处理。若对自己的行为性质和可能面临的刑罚有疑问，可以尽快聘请专业律师提供法律帮助。

（二）死者家属可与嫌疑人一方进行友好协商赔偿事宜，若协商不成，及时通过刑事附带民事诉讼的方式维护自身合法权益，要求合理的丧葬费、死亡赔偿金等赔偿。

（三）单位应积极排查工作中的安全隐患，若发现自身存在过错，主动承担相应责任，对死者家属进行合理的赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.工作中因过失导致他人死亡，可能构成过失致人死亡罪，情节轻的判三年以下有期徒刑，情节重的判三到七年。
2.符合犯罪构成，司法机关会走刑事诉讼程序，嫌疑人可能被拘留或逮捕。
3.死者家属可按民法典要求民事赔偿，像丧葬费、死亡赔偿金等，可协商或通过刑事附带民事诉讼解决。
4.若工作有安全隐患，单位可能担责，员工履职致他人损害，单位可能承担替代赔偿责任。

结论：
工作中因过失致人死亡可能构成过失致人死亡罪，会面临刑事处罚和民事赔偿，单位也可能承担一定责任。
法律解析：
依据刑法，工作中过失致人死亡符合犯罪构成要件的，会构成过失致人死亡罪，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。司法机关会按照侦查、审查起诉、审判的刑事诉讼程序处理，嫌疑人可能被拘留、逮捕。
从民事角度看，根据民法典，死者家属有权要求包括丧葬费、死亡赔偿金等在内的民事赔偿，赔偿可协商或通过刑事附带民事诉讼解决。若工作存在安全隐患等情况，单位可能要承担替代赔偿责任。
如果遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。