仲裁时年休假赔偿标准是什么

法律分析：
（1）当用人单位未安排职工休年休假且未依规给予年休假工资报酬时，需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。由于其中已包含正常工作期间工资收入，所以实际另行支付的是日工资收入的200%作为赔偿。
（2）日工资收入的计算是用职工本人月工资除以月计薪天数。这里的月工资是指在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；若在本单位工作不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
（3）存在一些特殊情形，如职工依法享受寒暑假，或请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资等，职工不享受当年年休假。

提醒：
申请仲裁年休假赔偿时，要准确计算日工资收入，同时确认自身是否存在不享受年休假的情形。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）计算赔偿金额
先算出职工的日工资收入，用月工资除以月计薪天数。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份算。算出日工资后，用人单位另行支付日工资收入的200%作为赔偿。

（二）确认是否享受年休假
需查看职工是否存在依法享受寒暑假或请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资等情形，若存在则不享受当年年休假。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.仲裁年休假赔偿时，若单位未安排年休假也未支付报酬，需按职工日工资300%支付，其中含正常工资，实际另付200%赔偿。
2.日工资按职工月工资除以月计薪天数折算。月工资是支付未休年休假报酬前12个月剔除加班工资后的月均工资，工作不满12个月按实际月数算。
3.职工依法享受寒暑假或事假超20天且单位不扣工资等情况，不享受当年年休假。

结论：
用人单位未安排职工休年休假又未依规给予年休假工资报酬，需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中另行支付日工资收入的200%作为赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位存在未安排职工休年休假且未支付相应工资报酬的情况，要给予职工相应赔偿。赔偿计算方式为职工日工资收入的300%，由于其中包含正常工作期间工资收入，所以实际另行支付的是日工资收入的200%。日工资收入通过职工月工资除以月计薪天数折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。不过，若职工依法享受寒暑假或请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资等，不享受当年年休假。如果大家在年休假赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位未安排职工休年休假且未支付相应报酬，需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作工资，实际另行支付200%作为赔偿。这是保障职工休假权益的重要规定，体现法律对劳动者休息权的保护。
2.日工资收入计算方式为月工资除以月计薪天数，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。这样能更准确反映职工正常工资水平。
3.若职工依法享受寒暑假或请事假累计20天以上且单位不扣工资等，不享受当年年休假。这是对特殊情况的合理考量。

建议用人单位严格遵守年休假规定，合理安排职工休假并支付报酬。职工自身也应了解相关权益，若权益受损可通过合法途径维权。