放假那段时间误工费要怎么计算

结论：
误工费根据受害人误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构证明，致残持续误工算至定残日前一天，收入分固定和无固定情况计算。
法律解析：
在法律规定中，误工费的计算有明确标准。误工时间以医疗机构证明为准，若因伤致残持续误工则计算至定残日前一天。收入状况方面，有固定收入的按实际减少收入算，像每月工资8000元，误工3个月，误工费就是24000元；无固定收入的，先按最近三年平均收入计算，无法举证的参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。放假期间因侵权等无法正常工作产生误工，也按此方式确定赔偿金额。若遇到误工费相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.误工费确定需结合误工时间和收入状况。误工时间以医疗机构证明为准，因伤致残持续误工的计算至定残日前一天。
2.收入状况分两种情况处理。有固定收入的，按实际减少收入计算，如每月工资8000元，误工3个月，误工费就是24000元。无固定收入的，按最近三年平均收入计算，无法举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3.放假期间因侵权等导致误工，也按上述规则确定赔偿金额。
解决措施和建议：受害人应及时让医疗机构出具误工时间证明，有固定收入的保留工资流水等证据，无固定收入的尽量收集近三年收入凭证，以便准确计算误工费。

法律分析：
（1）误工费的确定需考虑误工时间和收入状况两个关键因素。误工时间以医疗机构证明为准，若因伤致残持续误工，计算至定残日前一天。
（2）收入状况的计算分不同情形。有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算，能直观反映受害人因误工遭受的经济损失。
（3）无固定收入时，优先按照最近三年平均收入计算；若无法举证，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，保障了无固定收入受害人的合法权益。
（4）放假期间因侵权等导致误工，同样适用上述规则确定赔偿金额。

提醒：
计算误工费时要确保医疗机构证明真实有效，有固定收入的需保留好收入减少的相关证据；无固定收入者尽量收集近三年收入证据，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若要确定误工费，首先要拿到医疗机构关于误工时间的证明。要是因伤致残一直误工，误工时间算到定残前一天。
（二）对于有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入算。比如每月工资稳定，误工几个月就用月工资乘以误工月数。
（三）无固定收入的受害人，先按最近三年平均收入计算误工费。若无法证明最近三年平均收入，就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.误工费由误工时间和收入状况决定。误工时间以医疗机构证明为准，因伤致残持续误工的，算到定残前一天。
2.收入状况分两类。有固定收入的，按实际减少收入算，如月薪8000元，误工3个月，误工费24000元。
3.无固定收入的，按近三年平均收入算；无法举证的，参照受诉法院地同行业上年度职工平均工资算。放假因侵权误工，也按此确定赔偿。